伴隨著時代的發(fā)展趨勢，大家對抽象性的工作擁有新的看法。界定了工作，也創(chuàng)建了很多與工作有關(guān)的詞語，勞務(wù)關(guān)系便是其一。勞務(wù)關(guān)系有行為主體與行為主體之分。他們是勞務(wù)關(guān)系中不可或缺的二者，他們?yōu)榉啥x勞務(wù)關(guān)系給予了基本。那勞務(wù)關(guān)系的行為主體是什么呢？下邊讓我們?yōu)楦魑唤榻B一下。

一、勞務(wù)關(guān)系的定義

勞務(wù)關(guān)系：就是指用人公司與員工中間，依規(guī)所建立的工作全過程中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。

法律特征：

1、為了更好地維護員工的合法權(quán)利?！秳趧臃ā返谝粭l;　“為了更好地維護員工的合法權(quán)利，調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系，創(chuàng)建和維護保養(yǎng)融入共產(chǎn)主義市場經(jīng)濟體制的工作規(guī)章制度，推動城鎮(zhèn)化發(fā)展和社會進步，依據(jù)憲法學(xué)，制訂此方法”。

2、我國根據(jù)推動經(jīng)濟發(fā)展和社會經(jīng)濟發(fā)展，造就學(xué)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，擴張就業(yè)崗位?！秳趧臃ā返谑畻l;“我國根據(jù)推動經(jīng)濟發(fā)展和社會經(jīng)濟發(fā)展，造就學(xué)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，擴張就業(yè)崗位”。

3、勞動合同法合適在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)(包含外資公司)。《勞動法》第二條　在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)(下列通稱用人公司)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，可用此方法。

評定勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建?！秳趧雍贤ā返谑畻l　“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建”。

二、勞務(wù)關(guān)系的具體難題

如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系?

雇傭關(guān)系是公平行為主體中間就勞務(wù)公司的給予與酬勞的計付所達(dá)到的協(xié)議書，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，顧主與員工中間產(chǎn)生的是一種債務(wù)關(guān)聯(lián)，雇傭關(guān)系不會受到勞動合同法調(diào)節(jié)，應(yīng)可用民法總則、擔(dān)保法的要求。

區(qū)別：1、行為主體不一樣，勞務(wù)關(guān)系一方是合乎工作年紀(jì)并具備與執(zhí)行工作合同義務(wù)相適應(yīng)力的普通合伙人，另一方是合乎勞動合同法所要求情況的用人公司;而雇傭關(guān)系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業(yè)中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體之上。

2、關(guān)聯(lián)不一樣，勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的是管理方法與被管理方法、監(jiān)管與被監(jiān)管、指引與被指引的單位隸屬;雇傭關(guān)系是公平行為主體根據(jù)彼此承諾所建立的一種資產(chǎn)關(guān)聯(lián)，不會有人身安全的歸屬于性。

3、關(guān)聯(lián)的穩(wěn)定不一樣，勞務(wù)關(guān)系相對穩(wěn)定，體現(xiàn)的是一種連續(xù)的生產(chǎn)要素、員工、勞動對象中間的融合關(guān)聯(lián);而雇傭關(guān)系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以進行特殊工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中員工除開按時獲得勞務(wù)報酬外還具有工作相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)范的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關(guān)系一般只涉及到勞務(wù)報酬難題，勞務(wù)報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

三、勞務(wù)關(guān)系的行為主體與行為主體

勞務(wù)關(guān)系的行為主體：員工和用人公司。勞務(wù)關(guān)系所涉及到的員工就是指根據(jù)工作法律法規(guī)和勞動合同書，在用人公司從業(yè)精力或用腦并得到酬勞的普通合伙人。做到法律規(guī)定工作年紀(jì)，并具備工作工作能力是變成員工的必要條件。用人公司則是依規(guī)招收和管理方法員工，并對員工擔(dān)負(fù)有關(guān)責(zé)任的相另一方，關(guān)鍵種類有：

(1)在我國地區(qū)依規(guī)審批備案的各種各樣所有制性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)的公司。如國企、集體制公司、民營企業(yè)、外國投資公司、港澳臺地區(qū)公司、鄉(xiāng)辦企業(yè)等。

(2)依規(guī)審批備案的私營經(jīng)濟機構(gòu)。即依規(guī)獲得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的個體戶。

(3)依規(guī)創(chuàng)立的機關(guān)事業(yè)單位，包含文化藝術(shù)、文化教育、環(huán)境衛(wèi)生、科學(xué)研究等各種各樣企業(yè)。機關(guān)事業(yè)單位在我國法律法規(guī)的管理權(quán)限范疇內(nèi)有權(quán)利應(yīng)用員工。

(4)依規(guī)創(chuàng)立的黨政機關(guān)。他們在法律法規(guī)的管理權(quán)限范疇內(nèi)，也有權(quán)利應(yīng)用員工。

(5)依規(guī)創(chuàng)立的社團組織。包含公會、婦女聯(lián)合會、促進會、研究會等民間團體機構(gòu)。

勞務(wù)關(guān)系的行為主體：工作個人行為。執(zhí)行工作個人行為，進行工作每日任務(wù)是員工的主要責(zé)任。因為勞務(wù)關(guān)系所偏向的是工作個人行為，因此，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建后，員工務(wù)必添加到用人公司的制造和工作上去，變成用人公司的組員，對里享有本企業(yè)員工的支配權(quán)，擔(dān)負(fù)本企業(yè)員工的責(zé)任。用人公司做為生產(chǎn)運營主題活動的機構(gòu)管理人員，在規(guī)定員工進行生產(chǎn)制造工作目標(biāo)的與此同時，務(wù)必為員工進行工作個人行為給予標(biāo)準(zhǔn)，包含生產(chǎn)制造場地、設(shè)備設(shè)備、生產(chǎn)工具等。

總的來說，勞務(wù)關(guān)系的行為主體是什么的問題就得到解決了，做為勞務(wù)關(guān)系行為主體的員工和用人公司，在勞務(wù)關(guān)系的確立與保持及其員工的工作全過程中起著非常重要的功效。一樣做為勞務(wù)關(guān)系行為主體的工作個人行為，在員工和用人公司在實行工作的環(huán)節(jié)中擁有 顯而易見的必要性。