一、怎樣評(píng)定不法終止勞動(dòng)合同?

1、法律法規(guī)明文規(guī)定不可解除勞動(dòng)關(guān)系但用人單位強(qiáng)制消除

2、用人單位在法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系

3、用人單位終止勞動(dòng)合同的程序流程不符法律法規(guī)。

二、企業(yè)不可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

四、不法終止勞動(dòng)合同的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)注明什么具體內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和企業(yè)法人或負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)由來、見證人名字和居所。

總的來說，不法終止勞動(dòng)合同的表達(dá)形式有多種，例如員工診療到期之后，由于人體的因素已經(jīng)無法再從業(yè)用人單位合理安排的一切工作中，這樣的事情下用人單位可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提早30天以上企業(yè)，要是沒有通告，就必須付款一個(gè)月的薪水做為賠付。