上年5月，小潘所屬的某外貿(mào)企業(yè)因周轉(zhuǎn)資金艱難，經(jīng)企業(yè)股東會(huì)科學(xué)研究后，決策延遲薪水的派發(fā)。沒(méi)多久以后，小潘遞交了一份離職報(bào)告，原因是企業(yè)未依照合同約定的日期向自身付款勞務(wù)報(bào)酬，并規(guī)定企業(yè)依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)不同意，小潘遂投訴到本地勞動(dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)，規(guī)定企業(yè)付款解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　企業(yè)辯稱(chēng)，公司遲發(fā)放工資的確由于周轉(zhuǎn)資金艱難，對(duì)于此事企業(yè)給予了財(cái)務(wù)報(bào)告給予證實(shí)。遲發(fā)放工資事前通過(guò)股東會(huì)探討，有會(huì)議紀(jì)要和延遲工資發(fā)放的決定。因而，企業(yè)沒(méi)有責(zé)任付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　仲裁委經(jīng)審判覺(jué)得：《勞動(dòng)法》第50條要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無(wú)端托欠。針對(duì)“無(wú)端托欠”一詞，社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條做出了確立定義，無(wú)端托欠就是指公司單位無(wú)書(shū)面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：

　　1、公司單位碰到非人力資源能夠的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

　　2、公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水。別的情形下欠薪均屬無(wú)端托欠。該外貿(mào)企業(yè)盡管是由于周轉(zhuǎn)資金艱難沒(méi)法按時(shí)付款員工的薪水，且由股東會(huì)科學(xué)研究根據(jù)，可是因?yàn)槠渫七t繳納薪水這一決策并沒(méi)有征求本企業(yè)公會(huì)允許，因而早已組成了無(wú)端托欠。

　　最后，仲裁委適用了小潘的訴訟要求。