一， 肺炎疫情期內(nèi)公司能否延遲時(shí)間發(fā)放工資?

因肺炎疫情危害，公司能夠延遲時(shí)間發(fā)工資，《工資支付暫行規(guī)定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法律依據(jù)，可是原社會(huì)保障部在《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條中確立，“用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災(zāi)害，戰(zhàn)事等緣故，沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水”，不屬于“無(wú)端托欠”。新式新冠病毒的暴發(fā)和大范疇散播，應(yīng)當(dāng)能夠看作非人工能夠抵觸的緣故。公司假如因增加假日和延遲開工不可以按期付款薪水的，理應(yīng)積極主動(dòng)的向員工表明狀況并在開工首日依照合同的承諾付款薪水。

二，肺炎疫情期間的薪資待遇

依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)范：公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市，自治州，市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。

因受非瘟危害導(dǎo)致被告方?jīng)]有在法律規(guī)定仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)人事糾紛訴訟的，仲裁時(shí)效中斷。從終止時(shí)效性的原因清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)重新測(cè)算。因受非瘟危害造成勞動(dòng)人事異議仲裁委員會(huì)無(wú)法按法定時(shí)限審判案件的，可相對(duì)應(yīng)延期審理期限。全國(guó)各地人力資源管理社保單位要增強(qiáng)對(duì)受非瘟危害公司的工作用人具體指導(dǎo)和服務(wù)項(xiàng)目，增加社會(huì)保障監(jiān)察員稽查幅度，進(jìn)一步保證工人合法權(quán)利。

肺炎疫情對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)者導(dǎo)致了比較嚴(yán)重不良影響的危害，有關(guān)狀況是必須根據(jù)具體情況而定的，尤其是公司在乏力擔(dān)負(fù)有關(guān)薪資待遇的情形下，還能夠采用一定的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)降低工資支付，但不可以小于本地的最少薪資待遇。