2014年3月1日起，國(guó)家人社部頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》執(zhí)行迄今快滿2年，確立用人企業(yè)向被勞務(wù)派遣工給予與崗位有關(guān)的福利工資待遇，不可岐視被外派員工。但《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)覺(jué)，在某些公司單位，“零工”和“合同工”的年終獎(jiǎng)金差別高達(dá)24倍。一些公司單位已經(jīng)根據(jù)放大福利差別躲避確保派遣工“同酬”責(zé)任。

　　2011年，陳惠春進(jìn)到廣州某通訊公司的內(nèi)設(shè)企業(yè)，從業(yè)服務(wù)顧問(wèn)工作中。與“在編”朋友不一樣，她是與第三方人力資源公司簽署的勞動(dòng)合同書(shū)，承諾“獎(jiǎng)勵(lì)金依據(jù)用人企業(yè)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)而定”。

　　盡管是“零工”，但最開(kāi)始陳惠春分毫不不自信，由于每個(gè)月發(fā)放工資時(shí)，她發(fā)覺(jué)和“合同工”一樣，也是依照銷(xiāo)售業(yè)績(jī)拿薪水，僅僅每月少了1500元獎(jiǎng)勵(lì)金罷了。

　　直到發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)，陳惠春總算看得出了“路子”。同樣銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的服務(wù)顧問(wèn)，“合同工”最少的年終獎(jiǎng)金為1.2萬(wàn)余元，而她僅有500元，相距24倍。

　　歷數(shù)新員工入職來(lái)的年終獎(jiǎng)金，第一年500元，第二年1000元，第三年之后2000元……陳惠春看到了自身和“合同工”中間難以逾越的差距，她逐漸猜疑：“同酬的‘酬’包含啥?獎(jiǎng)勵(lì)金算么?”

　　“說(shuō)白了‘同酬’，理應(yīng)包含勞動(dòng)者報(bào)酬和福利工資待遇?！北本┑莱尚淌罗q護(hù)律師事務(wù)所律師馬晶晶強(qiáng)調(diào)，依照中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬即各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水及特殊情況下付款的薪水等。不難看出，做為獎(jiǎng)勵(lì)金，“年終獎(jiǎng)金歸屬于收入的構(gòu)成部分，被外派員工擁有與用人企業(yè)員工同酬的支配權(quán)?！?/p>

　　為何年終獎(jiǎng)金的差異這么大?在馬晶晶來(lái)看，在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》所定義的‘酬’，僅限于薪水酬勞、勞務(wù)報(bào)酬等，加上不一樣公司工資形式和組成的多元化、不標(biāo)準(zhǔn)，造成一些用人企業(yè)對(duì)“同酬”的定義了解片面性，乃至借此機(jī)會(huì)來(lái)避開(kāi)一些義務(wù)。

　　“公司一旦決策派發(fā)年終獎(jiǎng)金，其管理權(quán)也不是沒(méi)有局限的?！鄙虾Ｊ袇R業(yè)法律事務(wù)所合作伙伴洪桂彬注重，從總體上理應(yīng)秉持“同酬”、“民主化公布”2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，不可岐視特殊群體，“有一些企業(yè)將勞動(dòng)派遣員工、產(chǎn)假員工、工傷事故員工清除在年終獎(jiǎng)發(fā)放范疇以外，這違反法律法規(guī)?！?/p>

　　對(duì)于年終獎(jiǎng)金和誰(shuí)“同酬”，如何貫徹落實(shí)?在馬晶晶來(lái)看，現(xiàn)階段大部分年終獎(jiǎng)金全是公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況獨(dú)立選擇是不是派發(fā)，如勞務(wù)派遣工察覺(jué)自己沒(méi)有取得年終獎(jiǎng)金，或相同條件下下年終獎(jiǎng)金降低，則必須質(zhì)證，證實(shí)企業(yè)是以哪種規(guī)范派發(fā)了福利工資待遇，從而認(rèn)為“同酬”。