福利對(duì)策是公司鼓勵(lì)和留住人才的關(guān)鍵方式 ，因此每個(gè)公司都是會(huì)切實(shí)健全和提高福利管理體系，以在優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中斬獲主動(dòng)權(quán)。日前，倆家人力資源管理技術(shù)專業(yè)服務(wù)中心人力資源知本文化傳媒與中智薪酬聯(lián)合頒布了《2014珠三角地區(qū)福利調(diào)查報(bào)告》(下稱“匯報(bào)”)。數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，61%的公司有企業(yè)方面的福利對(duì)策;21%的公司有集團(tuán)公司方面的福利對(duì)策;有4%的公司不確定性企業(yè)的福利對(duì)策;而員工最鐘意的福利是，延展性福利，尤其不是與業(yè)績(jī)考核掛勾的獎(jiǎng)勵(lì)金。

福利對(duì)策為了吸引老員工

此次調(diào)查中，61%的公司有企業(yè)方面的福利對(duì)策;21%的公司有集團(tuán)公司方面的福利對(duì)策;有4%的公司不確定性企業(yè)的福利對(duì)策。

公司在制訂福利對(duì)策的情況下，排名前三的目地為：提升吸引住和保存功效、改進(jìn)員工的滿意率、詳細(xì)全方位的薪酬管理體系。

昨日，廣東省東莞市人力資源管理研究會(huì)副理事長(zhǎng)呂明杰說，進(jìn)到8月份以后，東莞企業(yè)訂單信息顯著增加，造成招騁難以，勞動(dòng)力焦慮不安。即便招騁一名新員工成本費(fèi)也很高，一般在2000元上下。因此 提升福利，吸引老員工是減輕勞動(dòng)力焦慮不安難題的最好是的方式 。

不和業(yè)績(jī)考核掛勾的獎(jiǎng)勵(lì)金方法最受大家喜愛

據(jù)了解，此次調(diào)查的公司中現(xiàn)階段所選用的福利溝通交流對(duì)策關(guān)鍵為：根據(jù)書面形式規(guī)章制度/員工指南溝通交流、根據(jù)企業(yè)電子郵箱溝通交流、根據(jù)答疑解惑方法溝通交流。從調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析的狀況看來，仍然也有2%的公司沒有執(zhí)行溝通交流對(duì)策，都不方案執(zhí)行。

東莞市某電子器件公司的HR魏先生表明，她們每一個(gè)一季度都是會(huì)請(qǐng)員工意味著研討，掌握員工對(duì)公司福利的需求，依據(jù)員工的要求來做一些調(diào)節(jié)。

此次調(diào)查的公司中有44%選用延展性福利。在其中有68%的公司采用延展性福利的實(shí)際效果為“還不錯(cuò)”，有5%的公司選用延展性福利的實(shí)際效果“很好”。

公司中選用延展性福利執(zhí)行實(shí)際效果較好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目先后為：獎(jiǎng)勵(lì)金，特別是在與業(yè)績(jī)考核掛勾的不一樣作法;補(bǔ)貼，包含崗位補(bǔ)貼、交通出行補(bǔ)貼等;帶薪休假福利暑假;親子游新項(xiàng)目，包含親子游游戲娛樂、給予孩子教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算、員工幼兒園等;春節(jié)福利，尤其是生日福利、節(jié)日補(bǔ)助、回鄉(xiāng)福利等。

人力資源知本文化傳媒考察組責(zé)任人表明，福利是較為延展性的，除開獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼等較為立即的方法，較為遭受員工熱烈歡迎的傳統(tǒng)式福利以度假旅游、住宅、請(qǐng)假、診療為主導(dǎo)。調(diào)查中獲知，將來較為受大家喜愛的福利新項(xiàng)目中，心理援助方案(EAP)、延展性上班時(shí)間占有很大比例。“加工制造業(yè)的一部分一線崗位是能夠執(zhí)行延展性上班時(shí)間的，可以節(jié)省一定成本費(fèi)和內(nèi)部配制勞動(dòng)力，針對(duì)聚集工作工作職位、市場(chǎng)銷售職位應(yīng)當(dāng)基本建設(shè)EAP方案?！?/p>

豐富多彩福利新項(xiàng)目是福利調(diào)節(jié)關(guān)鍵

參加此次調(diào)查的公司中，30%的公司有一部分福利新項(xiàng)目的管理方案將開展新創(chuàng)建或調(diào)節(jié);27%的公司有全企業(yè)的福利對(duì)策與規(guī)章制度將開展新創(chuàng)建或調(diào)節(jié)。開展福利對(duì)策的調(diào)節(jié)所期待做到的實(shí)際效果，排名前三為：改進(jìn)員工的滿意率、給予吸引住和保存功效、達(dá)到員工多樣化的要求。

公司中在開展福利對(duì)策調(diào)節(jié)的情況下，方案采用的對(duì)策中優(yōu)選 為豐富多彩福利新項(xiàng)目，次之為引進(jìn)延展性福利、多元化福利新項(xiàng)目。

據(jù)呂明杰詳細(xì)介紹，東莞市如今一些大的公司，福利做得早已比較好，例如完全免費(fèi)給予吃住、給予無線網(wǎng)絡(luò)、機(jī)構(gòu)相親約會(huì)等。“在公司福利一般相對(duì)性固定不動(dòng)，例如逢年過節(jié)、生日日的節(jié)日費(fèi)，婚宴結(jié)婚禮金，重疾的協(xié)助等。此外一些，例如相親約會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等公司會(huì)依據(jù)必須來分配?！?/p>

此次調(diào)查超出一半公司為加工制造業(yè)，在其中包括汽車工業(yè)、設(shè)備制造、紡織品生產(chǎn)制造、家俱生產(chǎn)制造、家用電器生產(chǎn)制造等;次之為新科技領(lǐng)域;別的行業(yè)包含：房地產(chǎn)業(yè)、傳媒業(yè)、金融業(yè)、航運(yùn)業(yè)物流企業(yè)、化工制造行業(yè)、酒店餐廳餐飲業(yè)、醫(yī)療行業(yè)等。

參加調(diào)查的公司中，60%的公司來源于東莞市。調(diào)查樣版民企占多數(shù)，占有率45%;次之為外商獨(dú)資企業(yè)公司，占有率35%。在其中，有18%的公司為上市企業(yè)。

調(diào)查公司員工經(jīng)營(yíng)規(guī)模遍布比較勻稱，32%的公司在100~300人之內(nèi)。上一本年度的收入總額37%的公司在1億人民幣-5億人民幣中間，29%的公司上一本年度收入總額為10億人民幣之上。