2020年延展性福利調(diào)查報(bào)告表明，過(guò)去2年時(shí)間里，執(zhí)行延展性福利的企業(yè)顧客總數(shù)又擁有顯著增加，年增長(zhǎng)率做到28%。在出示延展性福利的企業(yè)中，外資企業(yè)企業(yè)占有率做到88%。這主要是因?yàn)檠诱剐愿＠鰹橐粋€(gè)“外國(guó)貨”，外資企業(yè)企業(yè)更早的觸碰到來(lái)源于母國(guó)的福利定義，或者延用了母國(guó)的福利方式，因而變成了延展性福利我國(guó)市場(chǎng)的第一批勇士。但特別注意的是，比照兩年前出示延展性福利方案的企業(yè)，愈來(lái)愈多的私營(yíng)企業(yè)和國(guó)有制企業(yè)添加到延展性福利方案的團(tuán)隊(duì)中，對(duì)延展性福利計(jì)劃方案的設(shè)計(jì)方案開(kāi)展了膽大的試著。

與傳統(tǒng)式比較固定不動(dòng)的企業(yè)員工福利方式對(duì)比，延展性福利是在企業(yè)構(gòu)建的福利對(duì)策基本上，容許員工依據(jù)本身的念頭與要求對(duì)福利新項(xiàng)目開(kāi)展更隨意的調(diào)節(jié)和挑選。品牌形象地說(shuō)，從傳統(tǒng)式福利方式到延展性福利，就是以團(tuán)隊(duì)餐向奢華自助餐廳的升級(jí)與超越。

延展性福利積分

延展性福利積分是員工用以福利挑選和升級(jí)的“貸幣”。公司發(fā)布延展性福利新項(xiàng)目時(shí)，出示一定的福利積分能夠 合理提升員工登錄率和挑選的主動(dòng)性。那麼，延展性福利積分從哪里來(lái)，又怎樣分派給員工呢？

在福利積分的分派上，50%的企業(yè)會(huì)對(duì)員工可分派到的積分設(shè)定限制，而11%的企業(yè)會(huì)對(duì)積分總產(chǎn)量另外設(shè)置限制和低限。針對(duì)延展性福利積分本年度末未應(yīng)用結(jié)束的積分，59%的企業(yè)會(huì)將剩下未應(yīng)用積分廢止，僅29%的企業(yè)會(huì)結(jié)轉(zhuǎn)成本至下一福利本年度再次應(yīng)用，這主要是出自于對(duì)財(cái)務(wù)流程的便利性及其員工福利溝通交流實(shí)效性的考慮到。

員工可挑選的福利新項(xiàng)目類(lèi)型

在銷(xiāo)售市場(chǎng)廣泛應(yīng)用的延展性福利平臺(tái)上，企業(yè)會(huì)配用豐富多彩的福利控制模塊供員工開(kāi)展挑選和應(yīng)用。一般會(huì)包括商業(yè)保險(xiǎn)福利挑選，常規(guī)體檢自己挑選套餐內(nèi)容，福利商城系統(tǒng)，員工個(gè)人行為數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，F(xiàn)SA（Flexible Spending Account，即延展性費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)福利帳戶）等基本控制模塊。

在全部福利控制模塊中，最火爆的前四名分別是團(tuán)體保險(xiǎn)、福利商城系統(tǒng)、B2B2C（員工自己挑選和自購(gòu)保險(xiǎn)福利）個(gè)人保險(xiǎn)及其健康體檢，銷(xiāo)售市場(chǎng)時(shí)興度均在60%之上。

在出示的群體上，除員工自己外，為連同兒女和另一半出示自己挑選計(jì)劃方案基本上變成銷(xiāo)售市場(chǎng)流行，時(shí)興度做到92%，在其中尤以出示風(fēng)險(xiǎn)性類(lèi)自己挑選確保為主導(dǎo)。

但不可忽視的是，為員工及其另一半的爸爸媽媽出示確保福利的發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)慢慢呈現(xiàn)。銷(xiāo)售市場(chǎng)上可選擇的爸爸媽媽產(chǎn)品較少及其員工針對(duì)爸爸媽媽身心健康的關(guān)懷的要求，促使愈來(lái)愈多的企業(yè)逐漸在延展性福利新項(xiàng)目中出示爸爸媽媽有關(guān)的福利確保，現(xiàn)階段該發(fā)展趨勢(shì)已做到69%（意外傷害保險(xiǎn)為主導(dǎo)）。

在企業(yè)福利成本費(fèi)比較有限的狀況下，B2B2C個(gè)人保險(xiǎn)做為成本費(fèi)可控性的自主創(chuàng)新福利計(jì)劃方案已經(jīng)被愈來(lái)愈多的企業(yè)所親睞。

延展性福利商城系統(tǒng)最開(kāi)始是以網(wǎng)上換取商品的方式，為員工出示身心健康有關(guān)種類(lèi)商品，如洗牙卡、體檢卡等。但伴隨著員工要求的持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)，另外為了更好地更強(qiáng)的耗費(fèi)員工積分，福利商城系統(tǒng)已逐漸發(fā)展趨勢(shì)變成一個(gè)類(lèi)目豐富多彩的綜合性線上商城。公司能夠 依據(jù)實(shí)際的福利發(fā)展戰(zhàn)略挑選相匹配的健康食品，在其中員工最鐘愛(ài)的商品類(lèi)目包含電子設(shè)備類(lèi)、家居家具類(lèi)、運(yùn)動(dòng)健身產(chǎn)品等。

此外，在延展性福利新項(xiàng)目中加上長(zhǎng)期性確保方案控制模塊（Savings Plan）現(xiàn)階段已經(jīng)變成一個(gè)新的市場(chǎng)前景。員工能夠 根據(jù)延展性福利平臺(tái)查詢存款方案的額度轉(zhuǎn)變，亦能夠 根據(jù)延展性福利平臺(tái)進(jìn)行長(zhǎng)期性存款方案中員工項(xiàng)目投資占比的挑選。

*文中先發(fā)于《經(jīng)理人》2020年09月刊