延展性福利與企業(yè)員工的個(gè)性化要求密切聯(lián)系，延展性福利的設(shè)計(jì)方案是不是取得成功非常大水平上在于是不是達(dá)到員工的真真正正要求。達(dá)到不一樣年紀(jì)、情況和不一樣層級(jí)的員工在不一樣階段多元化的要求是延展性福利設(shè)計(jì)方案的主要標(biāo)準(zhǔn)。除此之外延展性福利設(shè)計(jì)方案還必須遵照下列標(biāo)準(zhǔn)：

1、機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向性。傳統(tǒng)式的福利新項(xiàng)目通常是普慧的，福利基本上歸屬于保健因素，它只能夠 清除員工的不滿意，卻不可以產(chǎn)生更高的鼓勵(lì)功效。延展性福利某種意義提升了福利的激勵(lì)，福利新項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案和計(jì)劃方案的執(zhí)行范疇上應(yīng)與機(jī)構(gòu)的發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃緊密結(jié)合，以確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的完成。

2、成本管理標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)代企業(yè)中，福利在全部薪酬庫(kù)中的占比越來(lái)越大，企業(yè)要達(dá)到員工對(duì)多樣化福利的要求，另外還要對(duì)福利成本費(fèi)開(kāi)展有效的操縱，應(yīng)該有行之有效的費(fèi)用預(yù)算，在可接納的成本費(fèi)開(kāi)支狀況下，盡量為員工出示高質(zhì)量的福利新項(xiàng)目。

3、系統(tǒng)化設(shè)計(jì)原理。延展性福利設(shè)計(jì)方案不但要考慮到不一樣福利新項(xiàng)目的配對(duì)，更要留意福利導(dǎo)向性與立即酬勞鼓勵(lì)的一致性，延展性福利設(shè)計(jì)方案時(shí)要考慮到福利總金額與企業(yè)總體業(yè)績(jī)考核緊密結(jié)合，盡可能推行比較有限的成本費(fèi)、效益最大化。

4、遵規(guī)守紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)。開(kāi)設(shè)福利新項(xiàng)目務(wù)必符合我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)針對(duì)福利金獲取應(yīng)用等規(guī)定，依照國(guó)家規(guī)定占比走稅前扣除，非稅前扣除福利新項(xiàng)目必須將其列入員工工資收入中。2009年11月12日，國(guó)家財(cái)政部《有關(guān)企業(yè)提升員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通告》對(duì)不可以列入福利費(fèi)的新項(xiàng)目作了進(jìn)一步確立。

5、行政部門(mén)與人工成本之資金投入。延展性福利規(guī)章制度對(duì)公司產(chǎn)生較大 的困惑，取決于務(wù)必花很多人力審批解決員工申請(qǐng)辦理補(bǔ)貼的票據(jù)，而每一年與協(xié)作生產(chǎn)商討價(jià)還價(jià)也務(wù)必花上很多經(jīng)濟(jì)成本，此為企業(yè)導(dǎo)進(jìn)延展性福利規(guī)章制度前要審慎考慮之處。

6、動(dòng)態(tài)性調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)。延展性福利并不是一成不變的，員工的要求在不一樣階段通常擁有明顯的差別，務(wù)必立即依據(jù)新的狀況作出相對(duì)應(yīng)的調(diào)節(jié)，保持短、中、長(zhǎng)期性融合的福利管理體系的均衡，維持一定的延展性和可玩性，創(chuàng)建動(dòng)態(tài)性糾偏裝置規(guī)章制度，以融入員工要求。