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員工的福利設(shè)計(jì)方案能吸引優(yōu)秀員工、抓住高員工士 氣、降低離職率、激勵(lì)員工、匯集員工、 該方案設(shè)計(jì)了福利分類(lèi)管 理,整合構(gòu)建了公司的福利政策體系
延展性福利與企業(yè)員工的個(gè)性化要求密切聯(lián)系,延展性福利的設(shè)計(jì)方案是不是取得成功非常大水平上在于是不是達(dá)到員工的真真正正要求。達(dá)到不一樣年紀(jì)、情況和不一樣層級(jí)的員工在不一樣階段多元化的要求是延展性福利設(shè)...
怎樣有效避開(kāi)薪酬設(shè)計(jì)方案的法律糾紛?因?yàn)樾匠隊(duì)可娴焦救康膯T工合法權(quán)益,在薪酬設(shè)計(jì)方案中,有一些公司和HR非常容易忽視法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和預(yù)防這一點(diǎn),造成吃完許多閉門(mén)羹。下邊談一談在薪酬設(shè)計(jì)方案時(shí)怎樣...
許多情況下,HR都由于員工福利的設(shè)計(jì)方案而頭疼,怎樣設(shè)計(jì)方案才可以讓員工順心如意?怎樣設(shè)計(jì)方案才可以讓企業(yè)不提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展開(kāi)支壓力?今日就隨我看來(lái)一看。員工福利一般能夠分為兩大類(lèi),一類(lèi)是法律規(guī)定福利,另...