某公司錄取了一名同行業(yè)公司的業(yè)務(wù)員，在申請辦理錄取辦理手續(xù)時發(fā)覺他沒有勞動手冊，而他解讀說，自身與原企業(yè)的離職流程都還沒辦好。企業(yè)充分考慮這名銷售人員很有可能產(chǎn)生一批顧客，也就錄取了他，并需要他盡早了斷與原企業(yè)關(guān)聯(lián)。沒想到，4個月后銷售人員原先所屬的企業(yè)一紙起訴狀把該企業(yè)告到了法院，規(guī)定以不法錄取的義務(wù)賠付數(shù)萬元的。

從外表看，這個企業(yè)擔(dān)負的法律責(zé)任誣陷，由于她們并沒有有意侵害他人的個人行為，但法律法規(guī)是不留情面的，誰犯了規(guī)就需要付出應(yīng)有的代價。像這個企業(yè)盲目跟風(fēng)錄取銷售人員的事就觸犯了《勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》和《上海市人才流動條例》的相關(guān)要求?！渡虾Ｊ袆趧雍贤?guī)定》第三6條就要求了惹人不合理的承擔(dān)責(zé)任：“用人公司招收并未消除勞動合同書的員工，對原用人公司導(dǎo)致重大損失的，該用人公司應(yīng)該依照法律規(guī)定擔(dān)負連同承擔(dān)責(zé)任?！?br>
盡管這個企業(yè)沒有與這位銷售人員簽署正式的勞動合同書，但與其說創(chuàng)建了實際上的勞務(wù)關(guān)系則是沒法欠錢不還的。因為銷售人員的自動離職給原企業(yè)產(chǎn)生了財產(chǎn)損失，雖并不是現(xiàn)企業(yè)的有意個人行為，但因為盲目跟風(fēng)與這位銷售人員創(chuàng)建了客觀事實勞務(wù)關(guān)系，因此也就脫不開關(guān)系。

為何要對勞動部門的不法用人多方面禁止和懲罰呢？

勞動合同書是員工和用人公司中間確立彼此權(quán)利與義務(wù)的裁判文書，具備法律效應(yīng)，我國對其實現(xiàn)合理的維護。勞動合同書能夠發(fā)揮平穩(wěn)勞務(wù)關(guān)系，維護彼此被告方合法權(quán)益的功效。一般狀況下，員工只有與一家用人公司簽署勞動合同書，便于其有充足的時長和活力來執(zhí)行勞動合同書規(guī)范的責(zé)任。

伴隨著工作用人規(guī)章制度和人才人事工作中的改革創(chuàng)新，優(yōu)秀人才資源配置愈來愈經(jīng)常，這類流動性也獲得中國法律的兼容和維護。但人才流動的先決條件是，務(wù)必不侵害原企業(yè)的合法權(quán)利，不可以給原企業(yè)導(dǎo)致財產(chǎn)損失。

優(yōu)秀人才換工作，離去原企業(yè)，到新的企業(yè)工作中，務(wù)必與原企業(yè)終止合同，才可以與新的企業(yè)簽訂勞動合同書。一樣，用人公司聘用的優(yōu)秀人才，務(wù)必是與原公司取消了勞動合同書的社會人士，而不是別人企業(yè)的員工，不然便是不法用人。假如被不法錄取的人給原企業(yè)導(dǎo)致重大損失的，錄取企業(yè)也需要擔(dān)負連同承擔(dān)責(zé)任。說白了連同承擔(dān)責(zé)任，是指2個或兩種左右的借款人，各自就共同債務(wù)對債務(wù)人擔(dān)負所有償還義務(wù)。

原用人公司還可以向如今的勞動部門和員工中的任何一方規(guī)定部份或所有的賠付。遇到這樣的狀況，用人公司和員工相互間的賠付占比如何計算呢？社會保障部在1995 年5月施行的《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》第六條要求，用人公司負責(zé)的連同承擔(dān)責(zé)任的市場份額，應(yīng)不少于對原用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失總金額的70％。

從這個企業(yè)吃“誣陷糾紛案”的經(jīng)驗教訓(xùn)中，用人公司理應(yīng)搞清楚在錄取工作人員時要讓求職者提交合理的勞動手冊，確定他早已與原公司取消了勞動合同書后再簽合同，不然就很有可能落入“不法”用人的水坑。