下邊為您詳細(xì)介紹鐘點(diǎn)工的四個(gè)“權(quán)利”，鐘點(diǎn)工實(shí)際上是屬于勞動法中非全日制用工的一種方法。

　　《勞動合同法》明文規(guī)定了三種勞派，即全日制教育用人、非全日制用工和勞動派遣用人。在其中的非全日制用工就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人單位均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過4鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過24個(gè)小時(shí)的勞派。非全日制用工因其獨(dú)特性，決策了員工具有一崗多職、隨時(shí)隨地解除合同等獨(dú)特支配權(quán)。

　　權(quán)利1　可與此同時(shí)與多方面簽訂

　　古女性是一名計(jì)算機(jī)技術(shù)優(yōu)秀人才。不久前，古女性與一家電腦學(xué)校簽署了勞動合同書，承諾她依據(jù)院校規(guī)定經(jīng)常性給學(xué)生上專業(yè)課程，每一次3鐘頭，每小時(shí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 200元。然后，她又和一家電腦培訓(xùn)中心簽署了具體內(nèi)容基本相同的勞動合同書。因?yàn)榕嘤?xùn)基地與院校有競爭關(guān)系，學(xué)校遂以培訓(xùn)基地招收并未與其說解除勞動關(guān)系的員工為由，規(guī)定企業(yè)要不消除與古女性的勞動合同書，要不損失賠償。

　　【評價(jià)】院校的要求不可以創(chuàng)立。

　　最先，由于古女性僅僅依據(jù)院校規(guī)定經(jīng)常性給學(xué)生授課，并且推行鐘頭計(jì)薪，每一次時(shí)長為3鐘頭，決策了其屬于非全日制用工。

　　次之，盡管《勞動合同法》要求，用人單位招收與其它用人單位還沒取消或是終止合同的員工，給別的用人單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任，但該法與此同時(shí)強(qiáng)調(diào)，從業(yè)非全日制用工的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上用人單位簽訂勞動合同書;并且，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂工作合同的效力。故只需古女性不危害校園內(nèi)授課，便能多方面學(xué)生就業(yè)。

　　權(quán)利2　可隨時(shí)隨地終止合同

　　前不久，郭女性與一家企業(yè)簽署了一份歷時(shí)2年的勞動合同書。合同約定郭女性每周五抽出來3小時(shí)到企業(yè)開展一次清掃，每一次薪水80元，且立即還清。

　　一個(gè)月后，郭女性感覺此項(xiàng)工作中非常累且收益較低，遂規(guī)定解除勞動關(guān)系，但企業(yè)以郭女性并沒有根據(jù)《勞動合同法》的要求，提早30日以書面通告企業(yè)解除勞動關(guān)系，造成企業(yè)一時(shí)難以尋找適合人為由，規(guī)定其損失賠償。

　　【點(diǎn) 評】 企業(yè)的要求不可以創(chuàng)立。

　　盡管《勞動合同法》要求，員工違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，或是違背勞動合同書中訂立的信息保密任務(wù)或是競業(yè)限制責(zé)任，給用人單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，可該法還要求，非全日制用工兩方被告方任何一方都能夠隨時(shí)隨地通告另一方停止用人;停止用人，用人單位不向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　此案中，表層來看，郭女性忽然單方面即行解除勞動關(guān)系，看起來違背了《勞動合同法》的要求，好像理應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，可由于隨時(shí)隨地解除勞動關(guān)系是她的支配權(quán)。因而，企業(yè)沒有權(quán)利規(guī)定其開展賠付。

　　權(quán)利3　可規(guī)定15日內(nèi)結(jié)酬

　　肖女性與一家企業(yè)簽署的非全日制用工勞動合同書中承諾，她每星期抽出來1到2鐘頭，對公司的所有電子計(jì)算機(jī)開展一次核酸檢測，發(fā)覺病毒感染立即清除，以確保電子計(jì)算機(jī)能正常的開展，薪水為每小時(shí)15元。盡管該薪水小于最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，但肖女性考慮到自身僅僅做兼職，也就并沒有太多斤斤計(jì)較。

　　兩個(gè)星期后，她規(guī)定企業(yè)清算薪水時(shí)，企業(yè)卻以會計(jì)難以記賬為由，回絕獨(dú)立派發(fā)，表明只有和別的員工一起按月付款。

　　【點(diǎn) 評】肖女性有權(quán)利規(guī)定獨(dú)立派發(fā)。

　　《勞動合同法》要求，非全日制用工鐘頭計(jì)薪規(guī)范不能少于用人單位要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資;非全日制用工勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不能超過15日。企業(yè)作法不僅超出了15日，且發(fā)過薪酬小于最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，顯著違反規(guī)定。

　　權(quán)利4　可規(guī)定工傷賠付

　　羅先生與一家企業(yè)簽署了一份非全日制用工勞動合同書。

　　一個(gè)月后，他依據(jù)勞務(wù)合同的承諾趕到企業(yè)開展機(jī)器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)時(shí)，被掉下的吊鉤砸到了，不但花去2余萬元醫(yī)療費(fèi)，還落下來10級殘廢。

　　當(dāng)羅先生規(guī)定相關(guān)部門給工傷待遇時(shí)，卻被告之企業(yè)并沒有為其申請辦理工傷險(xiǎn)。而企業(yè)覺得，羅先生的工作內(nèi)容、運(yùn)行時(shí)間、薪資待遇均有別于別的宣布員工，因此企業(yè)不要為其申請辦理工傷險(xiǎn)，當(dāng)然也就無須擔(dān)負(fù)工傷事故義務(wù)。

　　【評價(jià)】 企業(yè)理應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

　　《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求為確立事實(shí)勞動關(guān)系的在職研究生員工交納職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從業(yè)在職研究生工作中的員工產(chǎn)生工傷事故，依規(guī)享有工傷保險(xiǎn)賠償。被檢測為殘廢5-10級的，經(jīng)員工與用人單位協(xié)商一致，可以一次性清算殘廢工資待遇及相關(guān)花費(fèi)。即企業(yè)一樣應(yīng)是羅先生申請辦理工傷險(xiǎn)。

　　除此之外，《工傷保險(xiǎn)條例》要求，理應(yīng)參與工傷險(xiǎn)而未參與工傷險(xiǎn)的用人單位員工出現(xiàn)工傷事故的，由該用人單位依照本規(guī)章要求的工傷保險(xiǎn)賠償新項(xiàng)目和規(guī)范支出花費(fèi)。