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醫(yī)療期員工福利

醫(yī)療期員工福利是企業(yè)為保障員工在患病或非因工負傷期間的基本生活與權(quán)益而設(shè)置的一系列福利措施。主要包括：1）帶薪病假：員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，可享受一定比例的工資支付，保障其基本生活開銷；2）社保繳納不中斷：企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社會保險和公積金，確保員工醫(yī)療、養(yǎng)老等權(quán)益不受影響；3）醫(yī)療補貼或保險：部分企業(yè)提供額外的醫(yī)療費用報銷或購買商業(yè)醫(yī)療保險，減輕員工醫(yī)療負擔；4）康復(fù)支持：鼓勵并提供資源幫助員工進行康復(fù)治療，加速回歸工作崗位；5）職位保留與返崗安排：醫(yī)療期滿后，員工有權(quán)返回原崗位或相似崗位，保障職業(yè)穩(wěn)定性。這些福利體現(xiàn)了企業(yè)對員工的人文關(guān)懷和責任擔當。

相關(guān)內(nèi)容

診療期限內(nèi)用人公司能夠解除勞動關(guān)系嗎?

引言：依據(jù)勞社部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》工作的通知(勞部發(fā)1994479號)第2條的規(guī)定，醫(yī)療期主要是指職工因生病或者非因公負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關(guān)系的期限。診療期限內(nèi)用人公司...

病事假時長受限制

引言：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，一切企業(yè)員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據(jù)員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定...

北京病假工資工資待遇要求

《北京市工資支付規(guī)定》第21條：“職工生病或是非因工負傷的，在病休期內(nèi)，用人公司應(yīng)根據(jù)勞動合同書或團體合同約定付款病假工資。用人公司付款病假工資不能低于當?shù)刈畹凸べY的80%。第22條勞動者在病假期內(nèi)，...

病事假最多能請多長時間？

病事假就是我們較為通俗點說法，靠譜大家稱之為醫(yī)療期，就是指員工在工作期間身患非工作中原因引起的病況，換句話說職工的病和工作就是沒關(guān)系的，是員工自已的人體原因造成的得病，而員工因患病必須住院治療休息假...

請病假，你必須知道哪些法律法規(guī)？

病事假，指的是員工自己因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據(jù)員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的診療假日。病假日員工可仍舊拿工資，針對病假工資，高于地方最低工資標準...

不能將病事假與醫(yī)療期混為一談

周師傅資詢：我于去年2月趕到這個公司工作中，彼此簽署了3年的期限勞動合同書。自去年3月起，我時常覺得腰部疼痛，經(jīng)醫(yī)院診斷為腰間盤突出，便數(shù)次向公司請病假去治療，如今病況已治愈。但今年元旦過完，我就接到...

2022全新病假規(guī)定

一、病事假的相關(guān)規(guī)定1)有關(guān)醫(yī)療期算起點的相關(guān)規(guī)定：從病休第一天逐漸累積計算，在規(guī)定時間內(nèi)累計病休時間做到要求醫(yī)療期期限的視作醫(yī)療期滿。病休期內(nèi)，公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。詳細勞社部有關(guān)落實《...