周師傅資詢：我于去年2月趕到這個(gè)公司工作中，彼此簽署了3年的期限勞動(dòng)合同書。自去年3月起，我時(shí)常覺得腰部疼痛，經(jīng)醫(yī)院診斷為腰間盤突出，便數(shù)次向公司請(qǐng)病假去治療，如今病況已治愈。但今年元旦過完，我就接到企業(yè)的通知函，和我解除勞動(dòng)關(guān)系，其原因是：數(shù)次以不同原因請(qǐng)病假，嚴(yán)重危害公司上班，而且病事假的時(shí)間超診療限期。我收到通知后，便去找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明原因，規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書，卻被企業(yè)的回絕。

請(qǐng)問一下病事假便是醫(yī)療期嗎?超出醫(yī)療期就必須得解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?

回應(yīng)：對(duì)于此事他們的回應(yīng)是：病事假并不等同于醫(yī)療期，職工因生病即便超出診療限期，也并不是務(wù)必解除勞動(dòng)關(guān)系。這一點(diǎn)在在我國(guó)相關(guān)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)及管理制度里是有明確規(guī)定的。

病事假是假期的一種，它跟法定婚假、喪假、生育假等法定假相匹配。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條：“醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限。”再根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，醫(yī)療期是公司不可因員工得病或其它法律規(guī)定緣故而不再雇傭保護(hù)的期內(nèi)。

進(jìn)到醫(yī)療期，必然是安排了病事假的。即醫(yī)療期本來就是在休病假，醫(yī)療期是依據(jù)工齡計(jì)算的，有的期限迫不得已雇傭的期間。這一期內(nèi)與勞動(dòng)者的具體工作年限及在本公司的工作年限相關(guān)。而病事假并沒有限期限定，僅必須醫(yī)院門診開具證明就能。在周師傅與企業(yè)的這一糾紛案中，依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，周師傅歸屬于“具體參加工作時(shí)間10年以內(nèi)的，在本單位參加工作時(shí)間5年以內(nèi)的”，可享受3個(gè)月醫(yī)療期。而周師傅已休了4個(gè)月病事假，就屬于病事假善于醫(yī)療期。

當(dāng)病事假善于醫(yī)療期時(shí)，為了能均衡勞資關(guān)系利益，對(duì)員工超過醫(yī)療期的時(shí)間也，法律法規(guī)也授予用人公司有必要的合同解除權(quán)：其一，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第6條的規(guī)定，企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或醫(yī)院評(píng)定身患無法醫(yī)治的病癥，在醫(yī)療期限內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不可從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)用人公司另行安排工作的，須經(jīng)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開展勞動(dòng)能力的評(píng)定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦退休、退休辦理手續(xù)，享有離休、退休工資待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，診療期限內(nèi)不可解除勞動(dòng)關(guān)系。其二，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由單位另行安排工作的，用人公司提早30日以書面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工1 個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

即然周師傅的病況早已治愈，要求企業(yè)繼續(xù)履行原有勞動(dòng)合同書，是正當(dāng)?shù)?。假如與企業(yè)無法進(jìn)一步達(dá)成共識(shí)，還可以要求勞動(dòng)局給予訴訟。