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醫(yī)療期員工福利

醫(yī)療期員工福利是企業(yè)為保障員工在患病或非因工負傷期間的基本生活與權益而設置的一系列福利措施。主要包括：1）帶薪病假：員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，可享受一定比例的工資支付，保障其基本生活開銷；2）社保繳納不中斷：企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社會保險和公積金，確保員工醫(yī)療、養(yǎng)老等權益不受影響；3）醫(yī)療補貼或保險：部分企業(yè)提供額外的醫(yī)療費用報銷或購買商業(yè)醫(yī)療保險，減輕員工醫(yī)療負擔；4）康復支持：鼓勵并提供資源幫助員工進行康復治療，加速回歸工作崗位；5）職位保留與返崗安排：醫(yī)療期滿后，員工有權返回原崗位或相似崗位，保障職業(yè)穩(wěn)定性。這些福利體現(xiàn)了企業(yè)對員工的人文關懷和責任擔當。

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醫(yī)療期的工資如何計算

一、醫(yī)療期的工資如何計算1、醫(yī)療期的工資計算方法是：員工生病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不能...

醫(yī)療期假條找誰

一、醫(yī)療期假條找誰醫(yī)療期假條也是需要醫(yī)院進行開具的，在醫(yī)療期未提供病假條的，公司可以認為解除勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個人...

如何請一個月的病假

關于如何請一個月病假問題一般勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫(yī)療期在使用上是累計計算的，而不是循環(huán)使用。根據(jù)醫(yī)療期期滿與否，勞動合同...

員工病事假不可扣工資

在就醫(yī)難、看病難等話題廣遇熱議之時，一些員工還表現(xiàn)了另一層憂慮，即病假工資難題。勞動保障部門因此傳出提示，用人公司在員工就醫(yī)期內(nèi)亂扣其病假工資，歸屬于違紀行為。上海勞動保障部門把握的狀況說明，在不少...

員工生病合同到期也要付醫(yī)補

員工由于生病休醫(yī)療期，公司卻以醫(yī)療期完畢為理由要和員工勞動合同解除，在拒絕調(diào)解的情形下員工報請了訴訟，規(guī)定公司撤銷所做出的醫(yī)療期停止確定，延期勞動合同書或是付款對應的醫(yī)療補助金。我國四達勞動爭議調(diào)解...

病事假與醫(yī)療期的差別

病事假與醫(yī)療期的差別病事假和醫(yī)療期的區(qū)別就是，二者性質(zhì)不一樣，病事假是一個生理學理念，是身體在治療期間所當然所需要的休息日；醫(yī)療期是一個法律名詞解釋，由法律法規(guī)確立的員工能夠享受期限。病事假的水平依...

醫(yī)療期和病事假之間的關系

醫(yī)療期和病事假之間的關系根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條：“醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限?！痹俑鶕?jù)《勞動法》第29條規(guī)定，醫(yī)療期是公司不可...

病事假工資如何發(fā)放

病假工資如何發(fā)放依據(jù)原勞社部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限。公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據(jù)自己...

非工傷事故病事假待遇資詢

法律咨詢服務：我2008年1月進公司做店員，8月逐漸得肝臟疾病一直在家里休病假，請問我能夠休多久的假日?企業(yè)可以跟我終止合同嗎?本公司年末是發(fā)雙薪的，我這種情況雙薪的福利還能享受嗎?小編勞動法律師解釋：根據(jù)...

企業(yè)怎么要求病假待遇

問：我是一家中外合資企業(yè)主抓人資的負責人。近期，我單位有一些員工常常以“就醫(yī)”名義缺課，有些每月竟達六、七次之眾。公司總裁要我擬一規(guī)章制度，要求每月的就醫(yī)頻次不能超過2次，病事假期內(nèi)扣取50%薪水，這般...