法律咨詢服務(wù)：我2008年1月進(jìn)公司做店員，8月逐漸得肝臟疾病一直在家里休病假，請問我能夠休多久的假日?企業(yè)可以跟我終止合同嗎?本公司年末是發(fā)雙薪的，我這種情況雙薪的福利還能享受嗎?小編勞動法律師解釋：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，公司員工因生病或非因工負(fù)傷停止運行看病休息期內(nèi)為醫(yī)療期，在這段時間用人公司不可解除勞動關(guān)系，假如勞動合同期滿的，也要順延至醫(yī)療期滿才可以解除合同，這也是在醫(yī)療時間段內(nèi)的第一項支配權(quán)。根據(jù)上述規(guī)定，醫(yī)療期的確認(rèn)以自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間為基礎(chǔ)，最少限期3月，最大限期24月。本案，你一直在如今企業(yè)工作時間為五年下列，只有依規(guī)得到3個月醫(yī)療期。假如3個月醫(yī)療期滿，不可從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由單位另行安排工作的，用人公司就有權(quán)利根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定和你解除勞動關(guān)系。自然，病休期限也可延長，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》的相關(guān)規(guī)定，傷勢員工必須轉(zhuǎn)到長休的，根據(jù)客戶定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)或特定醫(yī)院門診出具的醫(yī)院診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定聯(lián)合會(工作組)做出評定，經(jīng)企業(yè)行政準(zhǔn)許。針對診療期內(nèi)的薪水福利工資待遇難題，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，基病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定實行。與此同時，全國各省市地區(qū)都對于自身情況做出具體明文規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予實行。比如，《江蘇省工資支付條例》要求，診療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費不能低于本地最低工資規(guī)定的百分之八十。因此，你能依照你所在城市的相對應(yīng)要求具有各種各樣待遇。針對年底雙薪，是用人單位獎勵措施，應(yīng)當(dāng)根據(jù)部門的管理制度實行。 總的來說，你所能咨詢的是非因工負(fù)傷及生病的醫(yī)療期和工資待遇難題。按這個的現(xiàn)象，你能得到3個月醫(yī)療期，在這段時間用人公司不可解除和終止與你的勞動合同書。對于年底雙薪，也可以根據(jù)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。