２０００年３月，一家中外合資企業(yè)員工王先生，患病住院醫(yī)治。６月，王先生康復(fù)工作，但是他的病況時(shí)斷時(shí)續(xù)。８月，王先生逐漸休病假并按時(shí)向企業(yè)交病假條。期間，該公司分月付款王先生病假工資，直到２００２年３月。企業(yè)經(jīng)核查，發(fā)覺(jué)王先生已經(jīng)在２０００年１１月與另一家合資企業(yè)簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，并按照月于新注冊(cè)公司領(lǐng)到薪水。公司遂于２００２年３月與王先生解除勞動(dòng)合同書(shū)。王先生不服氣，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)。在答辯期間，公司對(duì)申訴人王先生提起反訴，規(guī)定王先生退還自１９９９年１１月至２０００年３月的病假工資。王先生覺(jué)得：自己和原公司的勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)到期，公司不可以提早消除和自己簽署的勞動(dòng)合同書(shū)。如果公司堅(jiān)持不懈，理當(dāng)付款一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原公司覺(jué)得：根據(jù)彼此簽署的工作合同中相關(guān)條款，即在工作期間不可從業(yè)第二職業(yè)，違反者即解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)和王先生解除勞動(dòng)關(guān)系理由充分。并要求王先生退還１９９９年１１月至２０００年３月的病假工資。監(jiān)察委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，而張先生在休病假期內(nèi)卻與其他企業(yè)簽訂合同，從業(yè)第二職業(yè)，并領(lǐng)到工資報(bào)酬，嚴(yán)重影響了原公司的權(quán)益。原公司依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)中相關(guān)規(guī)定，消除與張先生的勞動(dòng)合同書(shū)，此個(gè)人行為并無(wú)不當(dāng)。對(duì)于是不是退還病假工資，因?yàn)閯趧?dòng)合同書(shū)里沒(méi)有明文規(guī)定員工運(yùn)用病事假期內(nèi)從業(yè)第二職業(yè)是不是理應(yīng)退回所發(fā)放的相對(duì)應(yīng)薪水，換句話(huà)說(shuō)，公司對(duì)類(lèi)似王先生這類(lèi)“違法行為”并沒(méi)相對(duì)應(yīng)罰則，因而，監(jiān)察委員會(huì)裁定如下所示：企業(yè)和王先生解除勞動(dòng)關(guān)系合理合法。企業(yè)和王先生的其他懇求，監(jiān)察委員會(huì)不予支持。本案中企業(yè)盡管輸了官司，但經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)卻十分引人深思。員工與單位對(duì)勞動(dòng)合同的簽署，及其勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容、條文承諾未知、罰則不清楚，就必定會(huì)給勞務(wù)關(guān)系在雙方造成勞務(wù)糾紛后，不可以有一個(gè)很明確的合同書(shū)根據(jù)，對(duì)異議具體內(nèi)容進(jìn)行合理的解決。