(一)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。(二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。(三)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。按上述標(biāo)準(zhǔn)計算出來的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確認(rèn)基數(shù)后，還需要了解測算里的分母是計薪日，而非統(tǒng)一的20.92;計薪日就是指國家規(guī)定規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定假期日。最先，在預(yù)估病假工資時，員工工資(嚴(yán)格來說應(yīng)界定為“員工工資性收入”)為員工在通常情況下實(shí)得的工資70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實(shí)得薪水×70%÷20.92(天)”。次之，病假工資計算，先按休假時間(以6個月)為基準(zhǔn)區(qū)劃，再點(diǎn)員工連續(xù)工齡劃檔。實(shí)際計算方法為：員工生病假期在6個月里的病假工資計算方式：連續(xù)工齡<2年者：病事假日薪水按員工日平均收入的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90%計發(fā);連續(xù)工齡≥8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的100%計發(fā)。值得關(guān)注的是，持續(xù)假期期限內(nèi)，如有法定節(jié)假日或歇息日，應(yīng)給予去除。員工生病假期在6個月以上疾病救濟(jì)費(fèi)測算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按員工月薪資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按員工月薪資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪資收入的60%計發(fā)。還應(yīng)當(dāng)特別注意的是，生病停產(chǎn)6個月之上職工，如領(lǐng)到疾病救濟(jì)費(fèi)小于本企業(yè)員工月平均收入40%者，應(yīng)按照40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但是不能高過該員工月薪水。此外，還應(yīng)當(dāng)同時滿足上海市勞動和社會保障局滬勞保用品發(fā)(2000)14號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，“企業(yè)支付員工病癥假期階段的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%小編