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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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八級(jí)工傷事故員工停止勞動(dòng)合同書(shū)如何賠付

八級(jí)工傷事故員工停止勞動(dòng)合同書(shū)如何賠付有關(guān)用人公司單方面停止勞動(dòng)合同書(shū)的，您能夠認(rèn)為停止勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有關(guān)工傷補(bǔ)償，假如您協(xié)議書(shū)的內(nèi)容只涉及到了那時(shí)候的工傷事故醫(yī)療費(fèi)，沒(méi)有別的承諾的狀況下，對(duì)...

被企業(yè)解雇員工可領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎

一、被企業(yè)解雇員工可領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎具有以下標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)人員，能夠領(lǐng)到失業(yè)金，并與此同時(shí)按照規(guī)定享有別的各類失業(yè)險(xiǎn)工資待遇：(1)依照要求參與失業(yè)險(xiǎn)，所屬單位和自己已依照要求執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任滿一年的;(2)非因自...

企業(yè)單方減薪是否有賠付

企業(yè)單方減薪是否有賠付1、單方面減少薪水事實(shí)上單方面變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的個(gè)人行為，是一種比較嚴(yán)重違反規(guī)定、毀約的個(gè)人行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款：簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)遵照公平自行、協(xié)商一致的...

曠職該怎樣扣工資呢

曠職該怎樣扣工資呢如無(wú)端曠職，對(duì)企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害得話，企業(yè)有權(quán)利規(guī)定你賠付。如曠職日數(shù)合乎企業(yè)要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的規(guī)定，則可與你消除勞動(dòng)合同書(shū)。一、什么叫曠職曠職就是指員工在一切正常工作中日，無(wú)書(shū)面通知...

工傷事故員工未簽勞動(dòng)合同書(shū)能得到二倍薪水嗎

工傷事故員工未簽勞動(dòng)合同書(shū)能得到二倍薪水嗎能夠?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每...

用人公司欠薪不給該怎么辦

一些用人公司欠薪?jīng)]發(fā)是因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況發(fā)生了難題，而依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，企業(yè)理應(yīng)按月全額向員工發(fā)工資。針對(duì)員工而言，假如單用人公司欠薪不給該怎么辦?假如員工不愿消除勞動(dòng)合同書(shū)，又想向企業(yè)要薪...

企業(yè)能夠隨便變化員工的的職位嗎

員工在面試用人公司的某一崗位時(shí)，假如企業(yè)最后決策聘請(qǐng)員工為企業(yè)員工，并明確了員工的職位，簽署了勞動(dòng)合同書(shū)后，用人公司能夠隨便變化員工的的職位嗎?除此之外，企業(yè)與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)向員工付款薪水，可...

哪些情況下企業(yè)應(yīng)付款雙倍工資

哪些情況下企業(yè)應(yīng)付款雙倍工資狀況一：用人公司沒(méi)有與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，且員工工作中滿一個(gè)月的次日逐漸測(cè)算雙倍工資。上述所說(shuō)情況包含合同到期后沒(méi)有續(xù)簽合同的狀況.狀況二：用人公司理應(yīng)與員工簽署無(wú)固定期...

承諾的薪水不清楚要該怎么辦

結(jié)合實(shí)際，有很多用人公司與員工早已創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，但仍未簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的實(shí)際事宜，包含勞務(wù)報(bào)酬的額度、付款方式、付款時(shí)間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立。那麼，做為員工，在承諾的...

是什么原因讓人民法院判企業(yè)支付雙倍工資

是什么原因讓人民法院判企業(yè)支付雙倍工資未簽署勞動(dòng)合同書(shū)必須付款雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞...