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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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員工單方面解除合同獨(dú)特福利的解決

用人公司向員工付款酬勞，員工投入相對應(yīng)的工作，是勞動(dòng)合同書彼此被告方的基本上合同義務(wù)。實(shí)踐活動(dòng)中，為爭得和吸引杰出人才，一部分公司給與一部分員工使用價(jià)值較高的錢財(cái)，如車輛、房子或租房補(bǔ)貼等獨(dú)特工資待...

用人公司給員工派發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是包含加班工資

案件介紹：林某于2012年9月1日進(jìn)到上海市某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)企業(yè)工作中，彼此簽署了2年的勞動(dòng)合同書。因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容緣故，林某在日常事務(wù)中常常存有加班加點(diǎn)狀況。企業(yè)均按法律法規(guī)付款加班費(fèi)。2014年8月31日彼此工作合同到...

最遲多長時(shí)間付款雙倍工資

最遲多長時(shí)間付款雙倍工資法律法規(guī)沒有確立的時(shí)間限制?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員...

勞動(dòng)合同書中的承諾薪水與具體派發(fā)的薪水不一致該怎么辦

勞動(dòng)合同書中的承諾薪水與具體派發(fā)的薪水不一致該怎么辦實(shí)踐活動(dòng)中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動(dòng)合同書中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的...

未簽訂合同要付款雙倍工資嗎

未簽訂合同要付款雙倍工資嗎未簽訂合同要付款雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員...

加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)金糾紛案件應(yīng)當(dāng)如何處理呢

加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)金糾紛案件應(yīng)當(dāng)如何處理呢根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，企業(yè)員工一方與用人公司根據(jù)公平商議，能夠就勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、歇息請假、工作健康安全、商業(yè)保險(xiǎn)福利等事宜簽訂集體合同。加班費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金分...

企業(yè)應(yīng)付款加班費(fèi)的情況有什么

大家發(fā)覺，有一些情況下即便員工增加了上班時(shí)間也就是在工作中時(shí)間之外加班加點(diǎn)了，但也不是一定能夠得到加班費(fèi)的。假如要想向企業(yè)認(rèn)為加班費(fèi)得話，毫無疑問要取出有效的原因才行。那法律法規(guī)中要求企業(yè)應(yīng)付款加班...

沒發(fā)業(yè)績考核算得上欠薪

一、沒發(fā)業(yè)績考核算得上欠薪嗎績效考核工資也是薪水的構(gòu)成一部分，用人公司理應(yīng)在承諾的時(shí)間付款，如未能承諾的期內(nèi)付款就組成了欠薪了。員工能夠勞動(dòng)法第三十八第二項(xiàng)消除勞動(dòng)合同書，并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

在勞動(dòng)合同書內(nèi)員工忽然辭職工資怎么算

在勞動(dòng)合同書內(nèi)，員工忽然辭職，工資怎么算?最先在勞動(dòng)合同書內(nèi)，員工無論是執(zhí)行法律規(guī)定的離職流程后辭職，或是無端自動(dòng)離職，用人公司都是有責(zé)任清算該員工的薪水。自然員工也是有要執(zhí)行法律規(guī)定的離職流程，員...

見習(xí)期能夠有加班工資嗎

一、實(shí)習(xí)期有加班工資嗎最先依據(jù)在我國《勞動(dòng)合同法》的要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊備查簿。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。用人公司未在勞動(dòng)力的與...