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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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離職補償金糾紛案件如何處理

　　因解雇員工而引起的債務(wù)糾紛常常產(chǎn)生，其解決的時間長并且辦理手續(xù)復(fù)雜，因而公司要學好如何去預(yù)防由于解雇員工而引起的賠償債務(wù)糾紛看起來至關(guān)重要，下邊我給你解除離職補償金糾紛案件如何處理疑云，感謝你們...

離職賠償金有關(guān)要求有什么

離職賠償金有關(guān)要求有什么《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償金】有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的；(二)用人公司按照此方法第三十六條要...

克扣工資有哪些法律法規(guī)不良影響

一、法律法規(guī)不良影響一：行政強制執(zhí)行賠付依據(jù)《勞動合同法》第八十五條之要求，用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，用人公...

實習期不符錄取標準

　　用人公司能夠與員工承諾實習期期內(nèi)所要遵循的管理制度，假如員工被證實不符用人公司明確提出的錄取標準和規(guī)范，或不可以擔任勞動合同書中承諾的工作中或職位。大量有關(guān)實習期不符錄取標準的有關(guān)專業(yè)知識，下面...

勞動合同法請病假扣工資嗎

　　得病是無可避免的，為了更好地我們自己的身心健康，這就必須大家向領(lǐng)導(dǎo)干部請病假開展調(diào)理。那麼大家很多人關(guān)注的難題便是病事假的薪水難題，那麼勞動合同法請病假扣工資嗎？下面就由我為大伙兒開展解釋，期待...

年末了,工薪族一定要了解公司這種作法都屬違紀行為

銷售業(yè)績鋪底就需要淘汰?最高法院近日明文規(guī)定，用人公司在勞動合同書期內(nèi)根據(jù)“末位淘汰”或“競聘上崗”等單方面消除勞動合同書，員工能夠違反規(guī)定終止合同為由，要求用人公司再次合同履行或付款賠償費。年末拖...

2021年加班費計算數(shù)量規(guī)范

一、加班工資應(yīng)以什么為數(shù)量測算加班工資的測算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書...

員工自動離職拿不上薪水該怎么辦

員工自動離職拿不上薪水該怎么辦全自動用人公司理應(yīng)付清薪水，但員工理應(yīng)損失賠償，用人公司不清算薪水可向勞動監(jiān)察舉報，還可以申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟。自動離職，指員工依據(jù)用人公司和本身狀況自動離職，而強...

企業(yè)倒閉員工賠償是啥

企業(yè)倒閉員工賠償是啥實際規(guī)范以下《勞動合同法》第四十四條【勞動合同書的停止】有以下情況之一的，工作終止合同：(一)勞動合同書滿期的;(二)員工逐漸依規(guī)享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇的;(三)員工身亡，或是被...

什么情況員工不可以認為雙倍工資

什么情況員工不可以認為雙倍工資《勞動合同法》第八十二條要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽...