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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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公司規(guī)章制度要求曠職扣三倍工資合理合法嗎

公司規(guī)章制度要求曠職扣三倍工資合理合法嗎不合理合法。《勞動(dòng)法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有以下情況之一的，用...

曠職如何扣工資才合理合法

曠職如何扣工資才合理合法按曠職日數(shù)測(cè)算薪水，日薪水?dāng)?shù)*日數(shù)。如無端曠職，對(duì)公司導(dǎo)致?lián)p害得話，公司有權(quán)利規(guī)定你賠付。如曠職日數(shù)合乎公司要求消除勞動(dòng)合同書的規(guī)定，則可與你消除勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同法對(duì)曠職...

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家庭保姆提早離職被扣工資該怎么辦顧主和家政服務(wù)方簽訂合同后，依據(jù)合同書有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。假如合同到期沒繼簽，顧主和保姆仍然參考遵照原來合同書規(guī)章，執(zhí)行有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，家庭保姆明確提出離職時(shí)，只需事前得...

2021年公司單方減薪怎樣賠付

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2021試用期工資多少錢

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試用期工資是宣布薪水的是多少

試用期工資是宣布薪水的是多少《勞動(dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)期的薪水要求以下：第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)...

用人公司應(yīng)付款加班費(fèi)的情況有什么

員工加班加點(diǎn)的狀況實(shí)際上也是比較多的，但并不是是在全部的狀況下，企業(yè)全是要付款其加班費(fèi)，實(shí)際上在一些狀況下即便員工加班加點(diǎn)了，企業(yè)也是可以不付款加班費(fèi)的。那從法律法規(guī)視角看來得話，到底用人公司應(yīng)付款...

員工薪水能夠打借條嗎,員工工資怎么發(fā)

員工薪水能夠打借條嗎,員工工資怎么發(fā)1、訴訟單位有關(guān)“最好是的解決方案是和公司領(lǐng)導(dǎo)干部商議，先讓領(lǐng)導(dǎo)干部打借條幫我”的叫法是荒誕的。員工便是在沒法從用人公司手上獲得薪水酬勞，才迫不得已根據(jù)司法程序維護(hù)...

公司拆遷員工沒去能否獲得賠付

公司拆遷員工沒去能否獲得賠付《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條要求：“有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書：……(三)工作合同生...

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