王勤在一家股權(quán)公司從業(yè)一般管理方面2年，月薪5000元。后因爸爸媽媽沒有人照料需回家江蘇省，因此王勤向公司明確提出離職，并規(guī)定公司付款其當(dāng)月薪水。

針對王勤的規(guī)定，公司完全同意，稱可付款其當(dāng)月薪水，但因彼此簽屬勞動合同書并未期滿，王勤務(wù)必依照勞動合同書的承諾，向公司付款10000元的辭職合同違約金。

那麼，王勤的作法是不是穩(wěn)妥，公司的作法又是不是合理合法呢?

叫法：馬穎秋刑事辯護(hù)律師覺得：根據(jù)《勞動合同法》，該公司應(yīng)向王勤付款當(dāng)月薪水，王勤不用向公司付款一切合同違約金。

在具體工作上，消除工作合同違約金一向是用人公司捆住員工的“緊箍”，很多用人公司在和員工簽署勞動合同書時總喜愛承諾違約金條款，而員工為了更好地獲得工作中機(jī)遇通常也只有沒有理由聽從。

實際上，《勞動合同法》要求，僅有在二種情況下，用人公司能夠承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。最先是用人公司為員工給予重點培訓(xùn)費(fèi)，對其開展技術(shù)專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。合同違約金的金額不可超出用人公司給予的培訓(xùn)費(fèi)用 用。用人公司規(guī)定員工付款的合同違約金，不可超出工作年限并未執(zhí)行一部分所應(yīng)平攤的培訓(xùn)費(fèi)。

次之是用人公司與員工能夠在勞動合同書中承諾，員工應(yīng)傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的保密性事宜。員工違背承諾，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。

王勤未接納過公司重點學(xué)習(xí)培訓(xùn)，另外其工作內(nèi)容也不會有上述所說情況，故王勤不用擔(dān)負(fù)一切合同違約金。

另外馬穎秋刑事辯護(hù)律師還提示：若公司存有未依規(guī)準(zhǔn)時、全額為員工上交社會保險金，制定的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益;違背法律法規(guī)法 規(guī)，以詐騙的方式、免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)簽訂的勞動合同書被確定失效或交通違章指引嚴(yán)重危害員工生命安全的……均屬違紀(jì)行為。王勤可依據(jù)上述原因提 出消除勞動合同書，并規(guī)定公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

馬刑事辯護(hù)律師注重，以上要求一方面能夠催促用人公司遵循相關(guān)薪水、個人社保等層面的法律法規(guī);另一方面也可避免用人公司有意違反規(guī)定，迫使員工明確提出消除勞動合同書以避開付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。