有的人在實(shí)習(xí)期內(nèi)就察覺自己很有可能不太合適這一份工作中，但由于以前早已與公司單位簽署了勞動(dòng)合同書，而且也就勞動(dòng)合同書的限期、實(shí)習(xí)期限期這些有關(guān)事宜做出了承諾，就怕自身沒干幾日就離職會(huì)規(guī)定賠付合同違約金。那麼依據(jù)法律法規(guī)中的要求，在試用期內(nèi)辭職要賠付合同違約金嗎?下邊就由我們來給你解釋這個(gè)問題吧。

一、試用期內(nèi)辭職要賠付合同違約金嗎

實(shí)習(xí)期期內(nèi)只需提早三天通告公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是不用付加班費(fèi)的。

1、假如你在實(shí)習(xí)期期內(nèi)，沒有執(zhí)行一切正常的辭職手續(xù)，而且給公司單位導(dǎo)致了一定的損害，公司單位是可以規(guī)定開展一定的產(chǎn)生的。

2、公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位規(guī)定員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行局部所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

二、試用期辭職應(yīng)留意什么事宜

實(shí)習(xí)期是對(duì)于公司單位和員工在簽訂合同時(shí)承諾的一種考評(píng)限期。

依據(jù)法律法規(guī)，實(shí)習(xí)期指公司單位和員工相互信任、挑選而承諾的不超過6個(gè)月的觀察期。

員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同，不用獲得公司單位的允許。

實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工要求終止勞動(dòng)合同，是不用額外一切標(biāo)準(zhǔn)的。公司單位不可以以合同書中承諾為由，規(guī)定員工付款合同違約金。

因此，辭職申請(qǐng)只需表明自身從什么時(shí)候逐漸離職就可以了，最終自己簽名，交給企業(yè)人事部門。最好是自身留個(gè)影印件。不用原因，不用哪些文件格式。

盡管這時(shí)歸屬于提早終止勞動(dòng)合同的狀況，但假如并未找到法律規(guī)定的必須員工擔(dān)負(fù)合同違約金的情況，那麼公司單位也是沒有權(quán)利規(guī)定員工賠付訴訟費(fèi)的。具體在什么狀況下能必須擔(dān)負(fù)合同違約金，上文早已進(jìn)行了詳細(xì)介紹，若你在這方面也有疑惑得話，可以立即撥電話資詢大家的知名律師。