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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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員工福利平臺：經(jīng)濟賠償金的22中好用場景剖析和測算規(guī)范

說白了經(jīng)濟賠償金，便是企業(yè)超過法律法規(guī)消除或停止勞動合同書時的一種強行性的賠付，是違紀行為所要投入的成本，其目地是對企業(yè)違反規(guī)定榨取員工的一種強行性制度保障。除此之外，經(jīng)濟賠償金的應用狀況，要在法律...

借款利率上浮是終生嗎

如今買房基本上挑選首付款住房貸款方法,而借款就必須應對房貸利息波動難題,住房貸款貸款基準利率由中國銀行要求,各金融機構(gòu)金融企業(yè)在貸款基準利率左右開展一定力度的波動,但是利率上調(diào)也不是永久性的,和折扣優(yōu)惠...

員工違背工作年限承諾要該怎么辦

若在法律法規(guī)的范疇內(nèi)，用人公司與員工中間承諾工作年限得話，這當然是行得通的。但實際中卻經(jīng)常會出現(xiàn)企業(yè)或是員工違背工作年限承諾的狀況，這時對于不一樣的行為主體，實際的解決不一樣。下面，我就來告知大伙兒...

雙倍工資的起算時間是以何時逐漸

雙倍工資中的一倍是員工出示勞動者這類商品的價值的貸幣表達形式，另一倍則是對用人公司的懲罰性賠償，但雙倍工資也是有具體起算時間的。那究竟雙倍工資的起算時間是以何時逐漸呢？請追隨我一起在下文中開展實際掌...

承諾薪水酬勞不確立應該怎么辦

員工辛勤努力，理當?shù)玫较鄬π詰膭趧請蟪?。且員工在與用人公司簽署勞動合同書時，一般都是會在合同書中確立承諾勞務報酬。但是，假如承諾薪水酬勞不確立應該怎么辦呢?或是是假如用人公司沒有依照合同書的承諾向...

企業(yè)能不能隨意減少員工薪水

針對員工而言，薪水難題應該是她們在工作中期內(nèi)最關(guān)注的難題了?，F(xiàn)實生活中有一些企業(yè)會以諸多類別減少員工的薪水，也就說白了的漲薪。但是，從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)能不能隨意減少員工薪水？而如果發(fā)生企業(yè)不...

零工辭職手續(xù)是如何的,零工的福利工資待遇

離職，它是許多員工常常做的事兒，但是離職是有有關(guān)辦理手續(xù)的，那麼零工辭職手續(xù)是如何的?它是很多人常常問的難題，由于這種員工覺得零工和合同工離職是不一樣的，因此，我在下文和大伙兒聊一聊，期待對大伙兒有...

企業(yè)欠薪時要作出如何的賠付

依據(jù)《勞動法》的要求，用人公司應當按月向員工付款薪水，企業(yè)假如無端欠薪要擔負相對應的承擔責任。但是實際中，許多員工卻一直不清楚，在企業(yè)欠薪時要作出如何的賠付。對于此事，我梳理了相關(guān)資料，將根據(jù)下面給...

關(guān)于醫(yī)療補助費支付的幾個問題

一、典型案例(一)案情簡介楊某于2004年3月8日進入上海某機電公司工作。楊某與公司簽訂的最后一份勞動合同的有效期自2007年5月1日起至2008年4月30日止。合同約定，楊某的稅前月工資為750元(不低于上海市最低工資標...

不簽勞動合同書的員工用人公司有權(quán)利解雇

我是一家制衣廠的企業(yè)責任人，如今許多職工入廠后不愿意簽署勞動合同書，也不肯參與個人社保，很煩惱。企業(yè)應該怎么辦?回應：《勞動合同法》第十條要求：“創(chuàng)建勞務關(guān)系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務...