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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

相關(guān)內(nèi)容

沒有辦離職流程公司會扣工資嗎

　　自動離職就是指員工自動離職而強(qiáng)制與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的一種個人行為，那麼沒有辦離職流程公司會扣工資嗎?下邊我為大伙兒梳理了這些方面的專業(yè)知識，熱烈歡迎閱讀文章!　　網(wǎng)民提出問題：　　員工辭職未辦...

員工薪水承諾未知時要如何確定

　　具體內(nèi)容：承諾未知時勞務(wù)報酬理應(yīng)如何確定？結(jié)合實(shí)際，有一些用人公司與員工早已創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，但仍未簽訂書面形式勞動合同書。對勞務(wù)報酬的實(shí)際事宜，包含勞務(wù)報酬的額度、付款方式、付款時間等，只是作了...

如何處理欠薪的難題

如何處理欠薪的難題在用人公司欠薪的狀況下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來處理：去社會保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會...

公司長期欠薪，離職要培訓(xùn)費(fèi)用嗎

實(shí)例公司將近幾個月欠發(fā)放工資，我覺得為此離職，但與上年簽了三年的培訓(xùn)協(xié)議，公司叫我付款培訓(xùn)費(fèi)用，我想賠償嗎?解釋不用付款。有關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人公司有以下情況之一的...

無端欠薪，企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么處理？

　　員工為用人公司給予人力資本，用人公司有立即計(jì)付勞務(wù)報酬的責(zé)任?？墒怯械钠髽I(yè)會無端欠薪，無端欠薪是無端托欠工指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的薪水的個人行為，那麼無端欠薪，針...

薪水承諾未知員工該怎么辦

　　勞務(wù)報酬是員工給予勞動者的收益，是勞動合同書的具體內(nèi)容，也是員工關(guān)鍵的合同書支配權(quán)。在簽訂勞動合同書時，承諾勞務(wù)報酬一定要確立、實(shí)際，包含確立勞務(wù)報酬的法律法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐活動中一些...

企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎

　　針對員工而言，薪水難題應(yīng)該是她們在工作中期內(nèi)最關(guān)注的難題了?，F(xiàn)實(shí)生活中有一些企業(yè)會以諸多類別減少員工的薪水，也就說白了的漲薪。但是，從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎？有時，企業(yè)不發(fā)...

用人公司不簽訂無固定期限勞動合同書時雙倍工資的認(rèn)為

除未簽署勞動合同書理應(yīng)付款雙倍工資外，勞動法第八十二條第二款也要求了雙倍工資，即，用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪...

2018病事假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資

　　日常中，堅(jiān)信許多人到公司里都是有請過病事假的歷經(jīng)，短期內(nèi)是一天大半天的長到十天大半個月，狀況也各有不同。那麼，病事假期內(nèi)薪水的派發(fā)規(guī)范是什么呢？下邊我為您詳解病事假期內(nèi)工資發(fā)放規(guī)范。　　一、2018...

2018年勞動法病假薪水要求

　　在日常生活中在所難免有得病，可是到?jīng)]法堅(jiān)持不懈入崗的情況下，就必須向公司請病假。因此就必須對勞動合同法中病假規(guī)定有一定的掌握。那麼，請病假扣工資嗎？請病假的薪水怎么計(jì)算呢？堅(jiān)信這種是很多人都想要...