實例

公司將近幾個月欠發(fā)放工資，我覺得為此離職，但與上年簽了三年的培訓(xùn)協(xié)議，公司叫我付款培訓(xùn)費用，我想賠償嗎?

解釋

不用付款。

有關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾出示勞動防護(hù)或是勞動者標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致勞動者無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工勞動者的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠 馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。