根據(jù)用人公司向提早消除勞動合同書者理賠培訓費用，只僅限于“注資學習培訓”的范疇。實際就是指以下情況之一：(一)授權委托全日制公辦專科學校、科研單位、培訓學校、職業(yè)技術學校代培學員;(二)學歷培訓;(三)能力培訓，如外國語級別學習，技術專業(yè)專業(yè)技術職稱(晉升)學習培訓，及其工作技術培訓等;(四)出國留學或外地學習培訓、學習、學習進修、做訪問學者等，其花費包含各種各樣學費、來回差旅費、置裝費和在外面期內(nèi)日常生活補助。用人公司需出示的支付憑證，關鍵指員工學習培訓的學費等，一般不包括聘用老師和增添機器設備的花費。企業(yè)給員工給予的是“公司內(nèi)訓”，假如企業(yè)無法給予支付憑證，員工可回絕賠付。