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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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2021工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)賠償有什么不同,能夠 另外可用嗎

工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)賠償有什么不同有一些用人公司和員工在消除勞務(wù)關(guān)系的全過程中，搞混了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)的定義和第三方支付標(biāo)準(zhǔn)，在司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)中間的差別和聯(lián)絡(luò)關(guān)鍵有下列五個(gè)層面...

2020年工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的全新法律規(guī)定有什么

2020年工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的全新法律規(guī)定有什么2020年工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的全新法律規(guī)定以下上述：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)員工按照此方法...

老總拖欠農(nóng)民工該怎么辦

老總拖欠農(nóng)民工該怎么辦去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消除勞...

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公司強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，能夠按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工能夠依規(guī)向工作...

公司要求離職不發(fā)獎(jiǎng)金如何處理

公司要求離職不發(fā)獎(jiǎng)金如何處理公司要求離職不發(fā)獎(jiǎng)金是違反規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第五十條【工作合同終止或是停止后彼此的責(zé)任】用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在十...

病休薪水如何計(jì)算

病休薪水如何計(jì)算病假工資的測算，最先要明確2個(gè)自變量，一是病假工資的測算數(shù)量，二是病假工資的測算指數(shù)。1.病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確：(1)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬...

員工福利平臺：HR不能不知道的勞動(dòng)合同書專業(yè)知識

1.勞動(dòng)合同書的定義《勞動(dòng)法》第16條要求：勞動(dòng)合同書是員工與用人公司建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。2.勞動(dòng)合同書的限期分成有固定不動(dòng)限期、無固定期限和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期。固定不動(dòng)限期勞...

員工福利服務(wù)平臺：公司能夠解雇生病的實(shí)習(xí)期員工嗎

員工在使用期內(nèi)生病不可以工作工作中，自然這一病并不是因工受傷的，此刻公司心里是十分著急的，員工醫(yī)療期之后，他的實(shí)習(xí)期也早已過去了一大半或是早已過去了，那麼事實(shí)上公司在實(shí)習(xí)期并沒有開展考評，不可以分辨...

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員工福利服務(wù)平臺：增加員工實(shí)習(xí)期的恰當(dāng)作法

公司能否增加員工的實(shí)習(xí)期呢?能，恰當(dāng)?shù)淖鞣ㄊ鞘裁茨?在線教師給大伙兒共享。最先，員工由于種種原因例如得病，確實(shí)導(dǎo)致沒法擔(dān)任實(shí)習(xí)期工作中的客觀性結(jié)果，公司要想延長試用期是一種行得通的解決方法，但需依規(guī)進(jìn)...