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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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辭職后怎樣向原企業(yè)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

“實(shí)際上，有一些員工辭職后，是能夠向企業(yè)索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢驗(yàn)橐恍﹩T工不了解此項(xiàng)民生工程，壓根就沒(méi)有享有到?！?月31日，新聞?dòng)浾咴谑袆趧?dòng)者和勞動(dòng)保障局訪談時(shí)掌握到，2008年施行的《勞動(dòng)合同法》要求了六...

六種失效的勞動(dòng)合同書(shū)

一、口頭上承諾的合同書(shū)某些外資企業(yè)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)企業(yè)和團(tuán)體企業(yè)經(jīng)營(yíng)人出自于企業(yè)本身必須，在招騁時(shí)有意不與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，僅作一些簡(jiǎn)易的口頭上承諾。因?yàn)閼?yīng)聘者大部分極其愛(ài)惜這一就業(yè)崗位，一般害怕...

用人公司不依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)?

用人公司不依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬，加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五要求，用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于...

試用期工資的承諾

試用期工資如何承諾用人公司應(yīng)當(dāng)與員工就試用期工資開(kāi)展承諾，沒(méi)有承諾或承諾未知的，可用集體合同，同酬標(biāo)準(zhǔn)，別的有關(guān)要求的標(biāo)準(zhǔn)工資實(shí)行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條用人公司未在勞動(dòng)力的另外簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)...

企業(yè)未簽勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)付款二倍薪水的限期

企業(yè)未簽勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)付款二倍薪水的限期有關(guān)企業(yè)未簽署勞動(dòng)合同書(shū)付款二倍薪水的要求，集中化于下列好多個(gè)法律條文：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工...

雙倍工資索取方法是啥

雙倍工資索取方法是啥雙倍工資索取方法關(guān)鍵取決于收集未簽訂合同的直接證據(jù)。不簽署勞動(dòng)合同書(shū)索取雙倍工資常見(jiàn)問(wèn)題：一、可用“雙倍工資”的范疇大家說(shuō)僅有合乎法律法規(guī)的，可用調(diào)節(jié)的才能夠“雙倍工資”。這一應(yīng)...

雙倍工資請(qǐng)求權(quán)案子勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定規(guī)范（2)

雙倍工資請(qǐng)求權(quán)案子的客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系應(yīng)另外包括下列2個(gè)評(píng)定要素，一是已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，二是并未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。但近年來(lái)司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中，因勞動(dòng)力關(guān)聯(lián)的多元性，加上有關(guān)法律法規(guī)的不完善，有關(guān)客...

實(shí)習(xí)期之后未簽勞動(dòng)合同書(shū) 員工如何消費(fèi)者維權(quán)

實(shí)習(xí)期之后未簽勞動(dòng)合同書(shū)員工如何消費(fèi)者維權(quán)“實(shí)習(xí)期主要是用于檢測(cè)新員工的專(zhuān)業(yè)能力及個(gè)人修養(yǎng)。實(shí)習(xí)期對(duì)企業(yè)和員工而言全是十分關(guān)鍵的全過(guò)程，彼此會(huì)彼此之間開(kāi)展深入了解，彼此之間開(kāi)展磨練，僅有做到相...

包工頭欠薪該怎么辦

包工頭欠薪該怎么辦去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消除勞動(dòng)合...

未簽勞動(dòng)合同書(shū)雙倍工資怎樣抗辯

《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽...