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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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2020年度試用期工資怎樣計算

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薪水沒有承諾清晰該怎么辦

結(jié)合實際，有很多用人公司與員工早已創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，但仍未簽訂勞動合同書。對勞務(wù)報酬的實際事宜，包含勞務(wù)報酬的額度、付款方式、付款時間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立。那麼，做為員工，薪水沒有...

用人公司欠薪該如何賠付

一般用人公司與員工承諾好啦付款薪水的時間，那麼就理應(yīng)立即、全額的付款，不然得話企業(yè)的個人行為很有可能會組成欠薪，這時是必須對員工作出賠付的。那從總體上，用人公司欠薪該如何賠付呢？我們一起在下文中開展...

員工替換職位能夠減薪嗎

實踐活動中，有許多企業(yè)會以諸多原因?qū)T工替換職位，在其中有一些企業(yè)對替換職位的員工還會繼續(xù)有減薪的個人行為。從法律法規(guī)的視角看來，員工替換職位能夠減薪嗎？假如不可以，那麼員工假如遭受用人公司隨便轉(zhuǎn)崗...

試用期工資有最低水平嗎

中國公民到公司工作中工作的，沒法便是想根據(jù)自身的勞動者獲得薪資，隨后賺錢養(yǎng)家。實際中，許多公司會與新新員工入職的員工承諾實習期，實習期內(nèi)也是要付款員工薪水的，那麼員工的試用期工資有最低水平嗎？小標立...

若薪水承諾不清楚該怎么辦

結(jié)合實際，有很多用人公司與員工早已創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，但仍未簽訂勞動合同書。對勞務(wù)報酬的實際事宜，包含勞務(wù)報酬的額度、付款方式、付款時間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立。那麼，做為員工，若薪水承...

員工在實習期的薪水多少錢

事實上，法律法規(guī)關(guān)于勞動實習期的要求，即在一定水平上減少了企業(yè)的用工風險性，又維護了員工的基本上利益。那麼，一般狀況下，員工在實習期的薪水多少錢呢，而若員工想在試用期離職又該怎么做呢？我立刻在下文中...

單位可以隨意降低職工工資嗎

對于勞動者來說，工資問題應(yīng)該是他們在工作期間最關(guān)心的問題了。現(xiàn)實生活中有些單位會以種種名目降低職工的工資，也就所謂的調(diào)薪。不過，從法律的角度來看，單位可以隨意降低職工工資嗎？小編馬上為你做詳細解答。...

單位有權(quán)單方降工資嗎？

關(guān)于勞動者的工資收入，應(yīng)該是在入職初期由用人單位與勞動者經(jīng)過充分的協(xié)商之后確定下來的，但在具體工作一段時間后，可能有的單位會降員工的工資。那么從法律角度看，單位有權(quán)單方降工資嗎？小編馬上為你做詳細解...

國壽鑫福年年養(yǎng)老服務(wù)年金險

養(yǎng)老服務(wù)年金險是以其在保障金的計付上選用分紅保險的方式而而出名,比如國壽鑫福年年養(yǎng)老服務(wù)年金險是由鑫福年年養(yǎng)老服務(wù)分紅保險、鑫福年年年金險兩一部分構(gòu)成,今日大家就以鑫福年年養(yǎng)老服務(wù)年金險為實例給大伙兒...