公司能否增加員工的實(shí)習(xí)期呢?能，恰當(dāng)?shù)淖鞣ㄊ鞘裁茨?在線教師給大伙兒共享。

最先，員工由于種種原因例如得病，確實(shí)導(dǎo)致沒(méi)法擔(dān)任實(shí)習(xí)期工作中的客觀性結(jié)果，公司要想延長(zhǎng)試用期是一種行得通的解決方法，但需依規(guī)進(jìn)行變動(dòng)程序流程即可合理。根據(jù)勞動(dòng)合同法，實(shí)習(xí)期做為勞動(dòng)合同書(shū)的一部分，延長(zhǎng)試用期歸屬于變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的個(gè)人行為，公司增加員工實(shí)習(xí)期的恰當(dāng)作法應(yīng)該是：

一、確定公司在員工新員工入職時(shí)，即與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，并且合同期限為三年，當(dāng)今仍在執(zhí)行期限內(nèi)。

二、搜集數(shù)據(jù)信息、提前準(zhǔn)備延長(zhǎng)試用期的合同書(shū)：梳理出員工在使用期內(nèi)休假的全部票據(jù)、員工實(shí)習(xí)期工作中結(jié)果的數(shù)據(jù)信息，與員工所任職位的工作中合格考評(píng)書(shū)比照。另外，擬定一份《增加某某某員工實(shí)習(xí)期合同書(shū)》，合同書(shū)內(nèi)容可參照以下：因員工某某某緣故導(dǎo)致工作中日過(guò)短，沒(méi)法達(dá)到實(shí)習(xí)期工作要求，因而，將工作合同期限提升至三年零一天，實(shí)習(xí)期再次增加三個(gè)月，自某年某月某日起至某年某月某日訖，彼此協(xié)商一致，情況屬實(shí)。署名簽名。

三、與員工談話：找一個(gè)清靜的自然環(huán)境，邀約員工坐著，溝通交流中先毫無(wú)疑問(wèn)員工的投入。聆聽(tīng)員工的了解，用客觀性的數(shù)據(jù)信息展現(xiàn)，讓員工自主得到工作中結(jié)果不合格的分辨。隨后表述公司的寬容，明確提出期待彼此能夠再次協(xié)作，員工也必須再用一段時(shí)間作出考試成績(jī)證實(shí)自身的工作能力能夠擔(dān)任公司職務(wù)。這般，員工在了解和認(rèn)可的基本上接納愿意延長(zhǎng)試用期的計(jì)劃方案。

四、請(qǐng)員工在《增加某某某員工的實(shí)習(xí)期合同書(shū)》上簽字確定。企業(yè)蓋公章，從而起效。變動(dòng)后的工作合同范本必須彼此各執(zhí)一份。因此 ，你交到員工一份，另一份作為勞動(dòng)合同書(shū)的變動(dòng)一部分歸檔。

歷經(jīng)這四步，全部試用期延長(zhǎng)的變動(dòng)辦理手續(xù)圓滿完成。也達(dá)到了增加員工實(shí)習(xí)期的目地。

此外有二點(diǎn)必須留意：一是一定要在實(shí)習(xí)期限期期滿以前進(jìn)行增加的書(shū)面形式確定，實(shí)習(xí)期限期期滿以后視作員工早已轉(zhuǎn)正定級(jí)，也就不會(huì)有再延長(zhǎng)試用期的難題。

二是實(shí)習(xí)期的增加不可超出法律規(guī)定實(shí)習(xí)期的限制。你應(yīng)該注意到，教師給到的《增加某某某員工的實(shí)習(xí)期合同書(shū)》模版中有表明把工作合同期限從三年調(diào)節(jié)至三年零一天，不必小瞧這空出的一天。勞動(dòng)合同法明文規(guī)定，三年之上固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月，空出的一天即做到了三年之上的標(biāo)準(zhǔn)，因此 才能夠把實(shí)習(xí)期限期再次增加三個(gè)月。不然，即便 員工愿意，但針對(duì)不合理合法的承諾，法律法規(guī)或是未予適用的。