員工自動(dòng)離職拿不上薪水該怎么辦

全自動(dòng)用人公司理應(yīng)付清薪水，但員工理應(yīng)損失賠償，用人公司不清算薪水可向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，還可以申請辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟。

自動(dòng)離職，指員工依據(jù)用人公司和本身狀況自動(dòng)離職，而強(qiáng)制消除與用人公司的勞務(wù)關(guān)系的一種個(gè)人行為。因離職或規(guī)定終止合同未準(zhǔn)，自動(dòng)離職或毀約離開;未注明緣故不告而別;受優(yōu)渥工資待遇引誘私自“換工作”等均屬自動(dòng)離職。歸屬于違反規(guī)定終止合同，依照《勞動(dòng)合同法》第九十條、社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第18條要求，因而對用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人公司規(guī)定員工損失賠償?shù)?，理?yīng)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

薪水，就是指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞。員工投入了工作，用人公司即應(yīng)依照合同書承諾的規(guī)范付款酬勞。依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，不論是終止合同是不是合理合法，用人公司均應(yīng)在終止合同之時(shí)一次性付清薪水。

損失賠償與付清薪水是不一樣的法律事實(shí)，二者理應(yīng)各自測算，合拼清算。用人公司不開展薪水清算的，員工能夠向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，還可以申請辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟。

下列是法律法規(guī)，供您參照：

《勞動(dòng)合同法》

第九十條員工違背此方法要求消除勞動(dòng)合同書，或是違背勞動(dòng)合同書中承諾的保密性責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

社會(huì)保障部

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》

勞部發(fā)〔1996〕354號

員工消除勞動(dòng)合同書，理應(yīng)嚴(yán)苛依照《勞動(dòng)法》的要求，提早三十日以書面通知向用人公司明確提出。員工自動(dòng)離職歸屬于違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，理應(yīng)依照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

社會(huì)保障部

《工資支付暫行規(guī)定》

勞部發(fā)〔1994〕489號

第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

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