用人公司能夠與員工承諾實習(xí)期期內(nèi)所要遵循的管理制度，假如員工被證實不符用人公司明確提出的錄取標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，或不可以擔(dān)任勞動合同書中承諾的工作中或職位。大量有關(guān)實習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)專業(yè)知識，下面我就為您來解釋這一疑慮。

　　用人公司與員工簽訂書面形式勞動合同書，并根據(jù)工作合同期限長度承諾不一樣的實習(xí)期，主要是為了更好地調(diào)查所招收的員工是不是合乎用人公司所明確提出的規(guī)定和規(guī)范。在實習(xí)期內(nèi)，假如員工合乎用人公司的錄取標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，彼此將再次執(zhí)行簽訂的勞動合同書;假如員工被證實不符用人公司明確提出的錄取標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，或不可以擔(dān)任勞動合同書中承諾的工作中或職位，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款要求，用人公司能夠與其說消除勞動合同書。

　　實習(xí)期就是指包含在勞動合同書期內(nèi)，用人公司對員工是不是達標(biāo)開展考評，員工對用人公司是不是合乎自身規(guī)定也開展考評的限期，它是一種彼此雙向交流的主要表現(xiàn)。

　　按《勞動合同法》要求，同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。但現(xiàn)實生活中，極少數(shù)勞動力企業(yè)會不合理合法的承諾實習(xí)期。

　　下列六種情況均不可再度承諾實習(xí)期：

　　一是勞動合同書滿期續(xù)簽勞動合同書的;

　　二是員工因病或是非因工受傷，診療滿期后從業(yè)用人公司另行安排的工作中的;

　　三是工作履行合同期內(nèi)員工崗位變動的;

　　四是用人公司招收同一員工且之前招收時彼此承諾的實習(xí)期已具體執(zhí)行或是已一部分執(zhí)行的;

　　五是用人公司與第一次學(xué)生就業(yè)的部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安裝 的復(fù)退軍人及其軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)親屬等稅收優(yōu)惠政策安置人員簽訂勞動合同書的;

　　六是法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的情況。

　　工作合同期限在三個月之上的，能夠承諾實習(xí)期。換句話說，固定不動限期勞動合同書可以承諾實習(xí)期的最少起始點為三個月。

　　工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實習(xí)期不可超出一個月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習(xí)期不可超出二個月；三年之上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不可超出六個月。

　　必須表明的是，工作合同期限長度并不是承諾實習(xí)期的唯一參考。

　　我溫馨提醒：試用期時間也是要合乎法律法規(guī)的。以上內(nèi)容便是我給你梳理的有關(guān)實習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)專業(yè)知識，期待在工作中和學(xué)習(xí)中可以協(xié)助到您。假如您有別的難題覺得疑慮，熱烈歡迎找律師咨詢。