一、實(shí)習(xí)期有加班工資嗎

最先依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊(cè)備查簿。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。用人公司未在勞動(dòng)力的與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不確立的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。因此雖然員工是在實(shí)習(xí)期加班加點(diǎn)也是有支配權(quán)依照法律法規(guī)具有加班費(fèi)的。

二、員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)的加班費(fèi)測(cè)算方法以下：

依據(jù)《勞動(dòng)法合同法》的要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、有關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：

第三十六條，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條，對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條，用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息1日。

第三十九條，公司應(yīng)生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十一條，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須 ，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須 增加上班時(shí)間的在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

第四十三條，用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

　　之上便是“見(jiàn)習(xí)期能夠有加班工資嗎”的有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，期待大伙兒可以多多的掌握，假如在之后碰到合理合法的利益被侵犯的狀況，就可以根據(jù)法律法規(guī)武器裝備來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。假如您的狀況非常復(fù)雜，也給予在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。