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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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自動離職也有薪水發(fā)嗎

自動離職也有薪水發(fā)嗎有薪水。但是員工自動離職，沒有提早30天書面形式明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》第三十八條的狀況，員工歸屬于違反規(guī)定。用人公司應(yīng)當(dāng)全額的付款員工薪水，可是該員工給用人公...

不簽署合同書會釀出糾紛案件嗎

不簽署合同書會釀出糾紛案件嗎會釀出糾紛案件?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l【欠缺必不可少條文、不給予工作合同范本的法律依據(jù)】用人公司給予的工作合同范本未注明此方法要求的勞動合同書必不可少條文或是用人公司未...

附帶條件的薪水是否失效的

附帶條件的薪水是否失效的員工的勞務(wù)報酬應(yīng)當(dāng)按實派發(fā)，不可隨意設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)多方面亂扣，不然違背了公平公正、等額的有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。對于此事《勞動法》第50條明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂...

法定假日加班加點基數(shù)怎么計算？

法定假日加班加點基數(shù)一般來說是依照彼此簽署的勞動合同書中的條文來測算的，假如合同書中并沒有注明法定假日加班費假如測算的，那么就依照《勞動合同法》第一8條要求來明確月薪水的金額。此外，假如企業(yè)有獎勵金...

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個體工商戶因用未簽訂合同勞動力判刑付款雙倍工資

個體工商戶因用未簽訂合同勞動力判刑付款雙倍工資個體經(jīng)營者機構(gòu)，盡管未簽署書面形式勞動合同書，但彼此已產(chǎn)生實際上的勞務(wù)關(guān)系。未簽訂合同必須支付支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動...

不簽訂合同是否要付雙倍工資呢

不簽訂合同是否要付雙倍工資呢不簽訂合同要付雙倍工資。用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂...

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員工離職企業(yè)該不該發(fā)獎金員工離職企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)獎金?！秳趧雍贤ā返谌邨l【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能...

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