員工離職企業(yè)該不該發(fā)獎金

員工離職企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)獎金。

《勞動合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠 消除勞動合同書。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠 消除勞動合同書。

《勞動合同法》第三十八條【員工單方面消除勞動合同書】用人公司有以下情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的；

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的；

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的；

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠 馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

假如必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎閱讀者到開展法律咨詢服務(wù)，技術(shù)專業(yè)的律師團會立即給你解釋疑慮，使你可以立即維護保養(yǎng)自身的利益。