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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好降薪水行嗎

法律法規(guī)1、用人公司單方面給員工降薪水的作法是違反規(guī)定的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十條用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。第三十五條用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)...

公司轉(zhuǎn)崗減薪該怎么辦

公司轉(zhuǎn)崗減薪該怎么辦和企業(yè)商議。用人公司盡管有用人管理權(quán)，可是該支配權(quán)卻遭受法律法規(guī)的嚴(yán)苛限定，尤其是對(duì)員工開展轉(zhuǎn)崗、漲薪時(shí)，務(wù)必與員工協(xié)商一致，不然即是失效。在司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，盡管用人公司通常...

轉(zhuǎn)崗減薪能否提起訴訟

轉(zhuǎn)崗減薪能否提起訴訟不科學(xué)能夠提起訴訟。合理化是轉(zhuǎn)崗漲薪的基本準(zhǔn)則漲薪轉(zhuǎn)崗，一直是用人公司和員工彼此博奕的聚焦點(diǎn)。強(qiáng)悍的用人公司無論愿不愿，一紙通告，員工務(wù)必遵循，不然就消除勞動(dòng)合同書；而不甘落后的...

減薪轉(zhuǎn)崗的賠償是啥

減薪轉(zhuǎn)崗的賠償是啥租期內(nèi)員工不同意轉(zhuǎn)崗減薪的能夠終止合同，規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照參加工作時(shí)間每滿一年賠償一個(gè)月的薪水，滿6個(gè)月不滿意一年的按一年測(cè)算，賠償一個(gè)月薪水；不滿意6個(gè)月的賠償大半個(gè)月的薪...

勞動(dòng)合同書對(duì)轉(zhuǎn)崗減薪的要求是啥

勞動(dòng)合同書對(duì)轉(zhuǎn)崗減薪的要求是啥《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動(dòng)后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。這也...

有關(guān)轉(zhuǎn)崗減薪的法律法規(guī)承諾是如何的

有關(guān)轉(zhuǎn)崗減薪的法律法規(guī)承諾是如何的一、公司作出轉(zhuǎn)崗決策，員工是不是務(wù)必沒有理由聽從《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知...

轉(zhuǎn)崗減薪合同書常見問題有什么

轉(zhuǎn)崗減薪合同書常見問題有什么漲薪轉(zhuǎn)崗，一直是用人公司和員工彼此博奕的聚焦點(diǎn)。強(qiáng)悍的用人公司無論愿不愿，一紙通告，員工務(wù)必遵循，不然就消除勞動(dòng)合同書；而不甘落后的員工則手拿《勞動(dòng)合同法》合同變更務(wù)必彼...

強(qiáng)制性轉(zhuǎn)崗減薪的賠償是啥

強(qiáng)制性轉(zhuǎn)崗減薪的賠償是啥強(qiáng)制性轉(zhuǎn)崗減薪的賠償法律法規(guī)沒有要求，由此能夠由此申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。一、政策法規(guī)在我國《勞動(dòng)合同法》要求，假如員工明確提出并和用人公司協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的，則用人公司可以...

實(shí)習(xí)期能不能減薪轉(zhuǎn)崗

實(shí)習(xí)期能夠減薪轉(zhuǎn)崗嗎不一定。最先需看企業(yè)與員工簽署的合同書中是不是有關(guān)于轉(zhuǎn)崗減薪等有關(guān)承諾，企業(yè)內(nèi)部是不是確立了崗位工作職責(zé)與實(shí)際考核指標(biāo)，產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方對(duì)自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)給予直...

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好要轉(zhuǎn)崗減薪能不能規(guī)定賠付

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好要轉(zhuǎn)崗減薪有賠付嗎假如企業(yè)在《勞動(dòng)合同》或別的管理制度中明文規(guī)定：?jiǎn)T工的職位、薪酬與企業(yè)經(jīng)營狀況、員工的績(jī)效考評(píng)有關(guān)，那麼當(dāng)企業(yè)經(jīng)營狀況降低或員工績(jī)效考評(píng)不合格時(shí)，企業(yè)能夠依據(jù)《勞...