轉(zhuǎn)崗減薪合同書常見問題有什么

漲薪轉(zhuǎn)崗，一直是用人公司和員工彼此博奕的聚焦點(diǎn)。強(qiáng)悍的用人公司無論愿不愿，一紙通告，員工務(wù)必遵循，不然就消除勞動(dòng)合同書；而不甘落后的員工則手拿《勞動(dòng)合同法》合同變更務(wù)必彼此協(xié)商一致的尚方寶劍，絕不妥協(xié)?！秳趧?dòng)合同法》要求，“用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知?！?/p>

可是結(jié)合實(shí)際，工作合同變更的緣故繁雜多種多樣，怎樣既不違背法律法規(guī)，又反映用人公司獨(dú)立自主權(quán)，“漲薪轉(zhuǎn)崗”的確是件頭痛的事。

盡管勞動(dòng)合同書中標(biāo)有企業(yè)有權(quán)利調(diào)節(jié)職位薪酬的要求，但也僅僅人云亦云，對(duì)漲薪轉(zhuǎn)崗的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際怎樣實(shí)際操作也沒有確立，因而，企業(yè)按照這不平等條約定開展合同變更的與此同時(shí)，就理應(yīng)擔(dān)負(fù)起漲薪轉(zhuǎn)崗合理化的證明責(zé)任，僅有在有效范疇內(nèi)的漲薪轉(zhuǎn)崗，才可以視作合理合法的變動(dòng)。

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