懷了孕能夠轉(zhuǎn)崗減薪嗎

用人公司能夠調(diào)節(jié)孕期女工的崗位，但務(wù)必是根據(jù)維護(hù)女工的標(biāo)準(zhǔn)，即假如孕期女工不可以擔(dān)任、不可以融入原崗位，用人公司理應(yīng)在緩解工作量、改進(jìn)相對(duì)應(yīng)的工作中標(biāo)準(zhǔn)的基本上為其調(diào)節(jié)職位，分配別的工作。

可是用人公司不可以減少孕期女工的工資性收入。即便用人公司調(diào)節(jié)了女工的崗位，也不可以減少女工的工資性收入。

有關(guān)法律法規(guī)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條要求：“不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是消除勞動(dòng)合同書?！薄吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條要求：“一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水。”

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條要求：“女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時(shí)間；對(duì)不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的工作。”

《勞動(dòng)法》中要求一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同。可是，女工規(guī)定停止工作(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同的以外。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動(dòng)后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。這也代表著，在勞動(dòng)合同書沒(méi)有特殊規(guī)定的狀況下，調(diào)節(jié)職位做為合同變更的關(guān)鍵內(nèi)容，須達(dá)到2個(gè)前提條件：

1、彼此協(xié)商一致；

2、采用書面通知。

二者缺一不可，用人公司若沒(méi)有歷經(jīng)協(xié)商一致而單方面轉(zhuǎn)崗，員工有權(quán)利回絕。勞動(dòng)合同書理應(yīng)按原承諾再次執(zhí)行。

假如孕期女工不可以擔(dān)任、不可以融入原崗位，用人公司理應(yīng)在緩解工作量、改進(jìn)相對(duì)應(yīng)的工作中標(biāo)準(zhǔn)的基本上為其調(diào)節(jié)職位，分配別的工作，但不可以減少孕期女工的工資性收入。也有別的有關(guān)難題要想掌握，熱烈歡迎資詢的完全免費(fèi)法律咨詢服務(wù)。