一、要辭退員工發(fā)覺懷了孕還能解雇嗎?

不可以解雇。辭退是用人單位解雇員工的一種個人行為，就是指用人單位因為種種原因與員工解除勞動合同的一種強(qiáng)制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可分成違法亂紀(jì)解雇和正常的解雇。違法亂紀(jì)解雇就是指用人單位對比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規(guī)強(qiáng)制解除勞動合同的一種行政處理對策。

二、用人單位不能隨便開除的員工有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位不可與其說解除勞動關(guān)系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、員工被辭退要留意的問題有什么?

假如員工發(fā)生了法律法規(guī)的任意一種狀況，是可以規(guī)定用人單位做出賠償?shù)摹?/p>

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同簽訂時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達(dá)成一致的。

針對處于懷孕期間的員工用人單位是不可以其他類型的方法和托詞對員工開展解雇的處置的，不然務(wù)必要根據(jù)法律法規(guī)的要求向員工付款一筆一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是與員工的工作年限和月平均薪資是有著同時的相互關(guān)系的。