公司轉(zhuǎn)崗減薪該怎么辦

和企業(yè)商議。

用人公司盡管有用人管理權(quán)，可是該支配權(quán)卻遭受法律法規(guī)的嚴(yán)苛限定，尤其是對(duì)員工開展轉(zhuǎn)崗、漲薪時(shí)，務(wù)必與員工協(xié)商一致，不然即是失效。在司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，盡管用人公司通常會(huì)在勞動(dòng)合同書中承諾“因生產(chǎn)運(yùn)營必須調(diào)節(jié)員工職位的，員工應(yīng)沒有理由聽從”或“工作履行合同期內(nèi)，用人公司有權(quán)利激發(fā)或變動(dòng)員工職位”，可是該承諾應(yīng)屬失效條文，由于轉(zhuǎn)崗減薪是對(duì)勞動(dòng)合同書的壓根變動(dòng)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求：“用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容，變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知。”因而，用人公司要轉(zhuǎn)崗減薪務(wù)必和員工協(xié)商一致，不然就歸屬于違反規(guī)定。

員工能不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的要求，明確提出迫不得已辭職，規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?刑事辯護(hù)律師覺得，崗位和薪水酬勞等都?xì)w屬于工作標(biāo)準(zhǔn)，假如用人公司選用轉(zhuǎn)崗減薪、派遣、分配學(xué)習(xí)等方式，故意迫使員工積極離職的，歸屬于私改勞動(dòng)合同書承諾的工作標(biāo)準(zhǔn)，員工當(dāng)然可以以用人公司“未依照勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的”為由，明確提出迫不得已消除勞動(dòng)合同書，并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在產(chǎn)生用人公司迫使員工辭職的情況時(shí)，員工最先和用人公司商議處理，假如商議不了，員工能夠到工作監(jiān)管部門舉報(bào)，規(guī)定用人公司終止違紀(jì)行為，恢復(fù)正常職位、原薪水；員工還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與此同時(shí)，員工一定要保存好用人公司迫使辭職的有關(guān)直接證據(jù)，例如音頻、電子郵件、企業(yè)蓋公章文檔等，便于在產(chǎn)生異議后可以保證合情合理

在員工的確不稱職工作中的狀況下，公司與員工就調(diào)節(jié)職位或是減少薪水商議不了時(shí)，公司能夠依照勞動(dòng)合同法的要求，提早30日通告以員工不稱職工作中為由消除勞動(dòng)合同書，并按國家規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如公司想躲避付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，亂用調(diào)節(jié)職位減少薪水的支配權(quán)，驅(qū)使員工沒法接納新的職位或薪水而離職，小編覺得它是法律法規(guī)所不能允許的。

假如公司違反規(guī)定轉(zhuǎn)崗減薪的，員工是能夠向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的。如果你有沒有什么搞不懂的地區(qū)，何不向大家的刑事辯護(hù)律師開展資詢。