孕期轉(zhuǎn)崗減薪是不是能夠

不能。

女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時間；對不可以擔任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給予緩解工作量或是分配別的工作。

從這種要求能夠看得出，用人公司能夠調(diào)節(jié)孕期女工的崗位，但務(wù)必是根據(jù)維護女工的標準，即假如孕期女工不可以擔任、不可以融入原崗位，用人公司理應(yīng)在緩解工作量、改進相對應(yīng)的工作中標準的基本上為其調(diào)節(jié)職位，分配別的工作。

《勞動合同法》第四十二條【用人公司不可消除勞動合同書的情況】員工有以下情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的；

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分缺失工作工作能力的；

(三)生病或是非因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)的；

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的；

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠五年的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第八十七條【違背消除或是停止勞動合同書的法律依據(jù)】用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

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