轉(zhuǎn)崗后減薪是不是違反規(guī)定

企業(yè)單方轉(zhuǎn)崗減薪歸屬于違紀行為。

雖然企業(yè)有權(quán)利依據(jù)本身生產(chǎn)經(jīng)營情況等自主自主管理企業(yè)內(nèi)部事項，但為了更好地維護勞動者權(quán)益，企業(yè)如必須開展轉(zhuǎn)崗減薪，理應(yīng)與員工協(xié)商一致，除非是能質(zhì)證證實員工不可以擔任職位或經(jīng)學習培訓后仍然不可以擔任的，企業(yè)能夠開展轉(zhuǎn)崗減薪，不然歸屬于違紀行為，員工可依規(guī)維護保養(yǎng)本身利益。

一般來說，公司降薪離職的能夠規(guī)定賠付。

假如企業(yè)采用減薪的方法來故意迫使員工離職的，那麼員工在離職時，能夠規(guī)定得到 經(jīng)濟補償。例如企業(yè)強制性轉(zhuǎn)崗，要有員工不同意的就以其曠職自動離職解決的個人行為便是不合理合法的，這類狀況下企業(yè)消除勞動合同書的，被辭的員工能夠規(guī)定其付款經(jīng)濟補償。如公司拒不付款的，員工可向本地的勞動仲裁組織 申請勞動仲裁維護保養(yǎng)本身利益。

如果企業(yè)采用有效的方法對員工開展減薪解決，而員工不接納而離職的，一般不可以得到 經(jīng)濟補償。比如，公司經(jīng)考評后，發(fā)覺員工不符崗位要求，遂依照企業(yè)要求步驟對員工開展轉(zhuǎn)崗減薪解決，而員工不接納離職的，這時公司可以不開展經(jīng)濟補償金。

公司作出轉(zhuǎn)崗決策，員工是不是務(wù)必沒有理由聽從

《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。這也代表著，在勞動合同書沒有特殊規(guī)定的狀況下，調(diào)節(jié)職位做為合同變更的關(guān)鍵內(nèi)容，須達到2個前提條件：

1、彼此協(xié)商一致;

2、采用書面通知。二者缺一不可，用人公司若沒有歷經(jīng)協(xié)商一致而單方面轉(zhuǎn)崗，員工有權(quán)利回絕。勞動合同書理應(yīng)按原承諾再次執(zhí)行。

在調(diào)節(jié)職位之后，是不可以減少員工的勞務(wù)報酬水準的。如果你有沒有什么搞不懂的地區(qū)，何不向大家的刑事辯護律師開展資詢。