一、故意欠薪視作違犯刑訴法

該通告要求，因?yàn)榍謾?quán)人潛逃造成 薪水帳簿等直接證據(jù)原材料沒(méi)法讀取或用人公司在要求的時(shí)間內(nèi)未給予相關(guān)工資支付等有關(guān)直接證據(jù)原材料的，人力資源管理社保單位應(yīng)立即對(duì)員工開(kāi)展調(diào)研了解并制做訊問(wèn)筆錄，與此同時(shí)應(yīng)積極主動(dòng)搜集可證實(shí)工作勞動(dòng)力、拖欠工資金額等客觀事實(shí)的有關(guān)直接證據(jù)。

侵權(quán)人托欠員工勞務(wù)報(bào)酬后，人力資源管理社保單位根據(jù)書(shū)面形式、電話、短消息等可以確定其函復(fù)的方法，通告其在特定的時(shí)間內(nèi)到特定的地址相互配合解決困難，但其在特定的時(shí)間內(nèi)未到特定的地址相互配合解決困難或確立表明拒不付款勞務(wù)報(bào)酬的，視作刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“以潛逃方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬”?？墒牵謾?quán)人有直接證據(jù)證實(shí)因洪澇災(zāi)害、突發(fā)性重疾等非人力資源能夠抵觸的緣故導(dǎo)致其沒(méi)法在特定的時(shí)間內(nèi)到特定的地址相互配合解決困難的以外。

二、人社廳單位可將公文貼大門(mén)口

公司將工程項(xiàng)目或業(yè)務(wù)流程工程分包、分包給不具有勞動(dòng)力法律主體的企業(yè)或本人，該企業(yè)或本人違反規(guī)定招收員工不付款勞務(wù)報(bào)酬的，人力資源管理社保單位應(yīng)向具有勞動(dòng)力法律主體的公司下發(fā)期限整頓命令書(shū)或行政部門(mén)處罰通知書(shū)，勒令該公司期限付款員工勞務(wù)報(bào)酬。針對(duì)該公司有充裕直接證據(jù)證實(shí)已向不具有勞動(dòng)力法律主體的企業(yè)或本人付款了員工所有的勞務(wù)報(bào)酬，該企業(yè)或本人并未向員工付款的，需向不具有勞動(dòng)力法律主體的企業(yè)或本人下發(fā)期限整頓命令書(shū)或行政處理認(rèn)定書(shū)，并規(guī)定公司監(jiān)管該企業(yè)或本人向員工派發(fā)及時(shí)。

經(jīng)人力資源管理社保單位核查，侵權(quán)人托欠員工勞務(wù)報(bào)酬證據(jù)確鑿、事實(shí)清楚、金額較大的，應(yīng)立即下發(fā)勒令付款公文。針對(duì)侵權(quán)人潛逃，沒(méi)法將勒令付款公文提交其共住成年人親屬或所屬單位承擔(dān)收貨人的，人力資源管理社保單位能夠 在侵權(quán)人居住地、辦公點(diǎn)、生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)地、建筑工程施工新項(xiàng)目所在城市等地貼到勒令付款公文。

三、公安機(jī)關(guān)不立案?jìng)刹榈目捎扇嗣駲z察院監(jiān)管

公安部門(mén)接到人力資源管理社保單位移交的涉刑案子，理應(yīng)在涉刑案子移交書(shū)回執(zhí)表上簽名，對(duì)移交原材料不全的，可通告人力資源管理社保單位按以上要求填補(bǔ)移交。審理后覺(jué)得不屬于本行政機(jī)關(guān)所管的，理應(yīng)立即運(yùn)送有地域管轄的行政機(jī)關(guān)，并書(shū)面形式告之移交案子的人力資源管理社保單位。對(duì)審理的案子，公安部門(mén)理應(yīng)立即核查，依規(guī)做出立案?jìng)刹榛蚴遣挥枇傅臎Q策，并以書(shū)面形式告知人力資源管理社保單位，與此同時(shí)密送檢察院。公安部門(mén)立案?jìng)刹楹鬀Q策撒案的，理應(yīng)以書(shū)面形式告知人力資源管理社保單位，與此同時(shí)密送檢察院。

人力資源管理社保單位針對(duì)公安部門(mén)不接納移交的涉刑案子或是已審理的案子未依規(guī)立即做出立案?jìng)刹榛虿涣競(jìng)刹闆Q策的，能夠 提議檢察院依規(guī)開(kāi)展立案監(jiān)督。

檢察院發(fā)覺(jué)人力資源管理社保單位對(duì)理應(yīng)移交公安部門(mén)的因涉嫌拒不付款勞務(wù)報(bào)酬犯罪案不移交或是貸款逾期不移交的，理應(yīng)催促移交。

四、提升連動(dòng)相互配合按時(shí)相互之間通告

人力資源管理社保單位在嚴(yán)厲查處因涉嫌拒不付款勞務(wù)報(bào)酬犯罪案全過(guò)程中，對(duì)案件繁雜、特性無(wú)法評(píng)定的案子可就違法犯罪規(guī)范、直接證據(jù)固定不動(dòng)等難題向公安部門(mén)或檢察院資詢;對(duì)跨地區(qū)違法犯罪、涉及到工作人員諸多的案子，人力資源管理社保單位通告公安部門(mén)的，公安部門(mén)應(yīng)依規(guī)立即處理。

針對(duì)因涉嫌拒不付款勞務(wù)報(bào)酬犯罪案，公安部門(mén)、檢察院、人民檢察院在偵察、移送起訴和審理期內(nèi)報(bào)請(qǐng)人力資源管理社保單位幫助的，人力資源管理社保單位理應(yīng)給予相互配合。

在申請(qǐng)辦理拒不付款勞務(wù)報(bào)酬犯罪案全過(guò)程中，各個(gè)人民檢察院、檢察院、人力資源管理社保單位、公安部門(mén)要提升連動(dòng)相互配合，創(chuàng)建拒不付款勞務(wù)報(bào)酬犯罪案移交的聯(lián)席會(huì)議規(guī)章制度，按時(shí)相互之間通告案子申請(qǐng)辦理狀況，立即掌握案子信息內(nèi)容，科學(xué)研究處理依法查處拒不付款勞務(wù)報(bào)酬犯罪案對(duì)接工作上存在的不足。