我覺得，針對欠薪是不是違反規(guī)定重點(diǎn)在于欠薪的緣故及時(shí)間，假如超出了一定的限期無原因的欠薪便是犯罪，詳細(xì)如下：

　　一、什么叫無端欠薪？

　　無端托欠：員工薪水指公司單位無書面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水；公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無端托欠。

　　二、欠薪多長時(shí)間算違反規(guī)定？

　　在我國相關(guān)法律法規(guī)關(guān)鍵作下列要求：

　　在我國《勞動法》要求，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單位理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。

　　假如公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時(shí)不能準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會協(xié)商一致，可以推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。推遲繳納薪水的時(shí)間應(yīng)通知所有員工，并報(bào)監(jiān)管部門報(bào)備，無部門的報(bào)市或區(qū)、縣社會保障行政機(jī)關(guān)報(bào)備。

　　《工資支付暫行規(guī)定》要求“薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”。

　　一般，實(shí)際的發(fā)工資日期是由彼此承諾，法律法規(guī)上沒有強(qiáng)制的要求。那麼，只需企業(yè)每月付款一次便是合理合法的，對于當(dāng)月或是上月沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?，因此如果你所屬單位都?zhǔn)時(shí)付款了你的薪水，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的薪資也是合乎法律法規(guī)的。

　　三、專業(yè)知識擴(kuò)展：拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪

　　拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪，就是指以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的個(gè)人行為。

　　在我國刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰金；導(dǎo)致不良影響的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

　　企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

　　有前2款個(gè)人行為，并未產(chǎn)生嚴(yán)重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)承當(dāng)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，可以緩解或是免去懲罰。

　?。ㄒ唬┝啃虡?biāo)準(zhǔn)

　　1、以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬；

　　2、數(shù)額；

　　3、經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付。

　?。ǘ?犯罪構(gòu)成

　　1、犯罪主體要素

　　本罪犯罪主體為一般行為主體，即公司和普通合伙人。

　　2、違法犯罪主觀性層面

　　本罪在客觀層面主要表現(xiàn)為故意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付款員工勞務(wù)報(bào)酬”的這類不當(dāng)作個(gè)人行為會造成員工無法立即具體獲得勞務(wù)報(bào)酬的社會發(fā)展傷害不良影響，卻期待或縱容這類不良影響產(chǎn)生。應(yīng)評定為故意的幾類狀況：

　?。?）確立表明拒不當(dāng)作的，即確立回絕繳納員工勞務(wù)報(bào)酬的，應(yīng)自然地評定為故意。包含無任何理由托欠，無論是不是以不當(dāng)?shù)美麨槟康亍?/p>

　　（2）雖指出應(yīng)付款，但積極執(zhí)行做為，為不付款找借口的，應(yīng)判定故意。如無書面通知遷移資產(chǎn)，導(dǎo)致無付款工作能力假像的；公司單位負(fù)責(zé)人或挑唆派發(fā)員工勞務(wù)報(bào)酬的工作員潛逃，導(dǎo)致沒法付款假像的；或不法拖欠工資或處罰的。

　　3、犯罪客體要素

　　本罪犯罪客體：是雙向行為主體，既侵害員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，又防礙了常規(guī)的工作用人關(guān)聯(lián)，侵害了社會主義社會市場經(jīng)濟(jì)體制紀(jì)律。

　　4、違法犯罪客觀性層面

　　本罪在違法犯罪客觀性這方面主要表現(xiàn)為：不僅有危害行為又有傷害結(jié)果，且二者間有刑法上的邏輯關(guān)系。

　?。?）以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬。有以下情況之一的，應(yīng)評定：

　　1）執(zhí)行了遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人行為。

　　2）有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬。即公司的存款充足付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，而不當(dāng)作，造成員工沒按合同書或法律規(guī)定應(yīng)得到勞務(wù)報(bào)酬的期限。如推行月工資制度的，超出20天仍不發(fā)放工資的，即組成“不付款”。

　?。?）數(shù)額。法律法規(guī)沒有明確規(guī)定組成的平方根范疇。應(yīng)對比職務(wù)侵占罪的入刑規(guī)范，即躲避或不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬在五千元至一萬元以上，組成“數(shù)額”，應(yīng)予起訴。

　?。?）經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的。

　　（三）應(yīng)評定組成的幾類情況：

　　1）工作行政機(jī)關(guān)即各個(gè)勞動監(jiān)察大隊(duì)已向公司單位送到《行政處罰決定書》，勒令公司單位期限付款員工勞務(wù)報(bào)酬。

　　2）各個(gè)勞動爭議仲裁聯(lián)合會已向公司單位送到《勞動爭議仲裁決定書》，勒令公司單位期限付款員工勞務(wù)報(bào)酬。勞動仲裁無論是不是提到關(guān)于勞動仲裁民事訴訟程序，均組成。

　　3）各個(gè)人民法院已向公司單位送到《民事判決書》，勒令公司單位期限付款員工勞務(wù)報(bào)酬，裁決書已失效或雖因員工提到起訴而沒起效但公司單位沒有提出上述的。

　　4）各個(gè)信訪機(jī)關(guān)單位已向公司單位送到轉(zhuǎn)呈文檔，勒令公司單位期限付款員工勞務(wù)報(bào)酬。