一、什么叫無端欠薪？

　　無端欠薪，就是指公司單位在沒有合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的月薪的個人行為，超出《**省工資支付規(guī)定》的限期，推遲付款或是未全額付款員工薪水的個人行為。推遲付款或是未全額付款員工薪水的個人行為。欠薪不是正規(guī)的，假如彼此有合同書，被托欠方可以把另一方狀告法院，但要留意的是，一定要采用合理合法的方式保護自己的合法權(quán)利。不可以采用綁票或是危害這類的方式。

　　社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中針對“無端”作了清除性要求：“‘無端托欠’員工薪水指公司單位無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準時付款薪水；公司單位如因生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無端托欠?！?/p>

　　二、無端欠薪的法律法規(guī)不良影響：

　　法律條文連接：《勞動合同法》第三十條第一款

　　公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。風(fēng)險性危害：

　　1.員工可以消除合同

　　依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以解除勞動關(guān)系。

　　2.付款賠償費

　　《勞動法》第九十一條：“公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：（1）亂扣或是無端托欠員工薪水的；（2）拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的；（3）小于本地最低工資付款員工薪水的；（4）解除勞動關(guān)系后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟補償金的?！?可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金（25%欠薪額），必需時還需要付款賠償費（但是以導(dǎo)致具體危害為前提條件）。