用人公司什么狀況下能夠轉(zhuǎn)崗

第一、用人公司與員工協(xié)商一致，能夠開展轉(zhuǎn)崗。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三5條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容。

第二、用人公司法律規(guī)定轉(zhuǎn)崗情況。企業(yè)能夠轉(zhuǎn)崗的法律規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》第40條第一款及其第2款。員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，用人公司能夠開展轉(zhuǎn)崗，或是是員工不可以擔(dān)任工作中，用人公司能夠轉(zhuǎn)崗。這二種情況轉(zhuǎn)崗并不需協(xié)商一致。原因以下：

(1)從條款描述看，員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，用人公司另行安排工作中并無協(xié)商一致的規(guī)定；員工不可以擔(dān)任工作中，法律條文要求用人公司可學(xué)習(xí)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，也不用協(xié)商一致。

(2)從實(shí)際操作方面看，員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，用人公司務(wù)必另行安排一個(gè)工作中即轉(zhuǎn)崗，假如務(wù)必彼此協(xié)商一致，員工拒不同意，造成 該法律條文沒法實(shí)際操作。

一樣，針對員工不可以擔(dān)任工作中的，轉(zhuǎn)崗一般代表著免職，假如規(guī)定協(xié)商一致，員工會(huì)不同意免職，那樣也造成 用人公司在員工不可以擔(dān)任工作情況下也沒法實(shí)際操作。原社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》干了確立的要求，“因員工不可以擔(dān)任工作中而變動(dòng)、調(diào)節(jié)員工崗位，則歸屬于用人公司的管理權(quán)?！钡@兒轉(zhuǎn)崗的前提條件必須公司證明員工不可以擔(dān)任工作中，由企業(yè)對員工開展職位調(diào)節(jié)的合理化、重要性擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。例如員工所屬崗位工作職責(zé)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，員工的主要工作業(yè)績，考核指標(biāo)評定結(jié)果、及其是不是有違法亂紀(jì)或是瀆職個(gè)人行為，是不是給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害這些層面開展質(zhì)證，以避免公司故意轉(zhuǎn)崗或隨便轉(zhuǎn)崗，侵害到員工的合法權(quán)利。

第三、針對職位承諾未知能不能轉(zhuǎn)崗

崗位一般決策了員工的工作職責(zé)，具備相對性的可靠性和可預(yù)測性。但用人公司在勞動(dòng)合同書中通常將員工的崗位承諾得較為廣泛，例如勞動(dòng)合同書中承諾的崗位是“行政文員”，但不實(shí)際是哪一個(gè)單位的行政文員；再例如承諾的崗位只確立了職責(zé)方位，如“綜合性市場銷售”，而未承諾實(shí)際是業(yè)務(wù)員、或是行政后勤；也有合同書承諾的地址過度含糊，例如上海市、安徽省、但不實(shí)際某一地址，是否代表著企業(yè)就可以隨便激發(fā)崗位呢？

盡管勞動(dòng)合同書里將員工的職位承諾為行政文員，而未確立是哪個(gè)單位的行政文員，承諾了職責(zé)方位或是承諾了廣泛的工作中地址，但這并不代表著用人公司能夠在不一樣單位中間、不一樣職位及其不一樣地區(qū)隨便對員工的崗位開展調(diào)節(jié)，員工崗位的明確理應(yīng)以勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建時(shí)具體執(zhí)行為標(biāo)準(zhǔn)，以具體執(zhí)行的內(nèi)容明確為彼此的工作權(quán)利與義務(wù)。因此 盡管勞動(dòng)合同書中有廣泛的承諾，并不代表著用人公司就可以在廣泛的范疇內(nèi)隨便對員工轉(zhuǎn)崗，在實(shí)際調(diào)節(jié)時(shí)，還需要以新職位與原職位職責(zé)、崗位工作職責(zé)是不是相近為根據(jù)。

第四、用人公司轉(zhuǎn)崗時(shí)能不能減薪

在一般狀況下，用人公司與員工根據(jù)勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)工資，彼此變動(dòng)勞務(wù)報(bào)酬也需彼此協(xié)商一致。但用人公司的薪酬規(guī)章制度通常是與一定的崗位工作職責(zé)掛勾的，職位的變化也隨著著職位酬勞規(guī)范的變化。員工因不稱職工作中而被調(diào)節(jié)到新的職位，其薪酬理應(yīng)依據(jù)新職位的規(guī)范明確，不然有悖于“同酬”的法律精神實(shí)質(zhì)，但減薪不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第五、員工拒不接受轉(zhuǎn)崗，企業(yè)能不能解雇

實(shí)踐活動(dòng)中，員工對用人公司的轉(zhuǎn)崗不服氣，有一些是立即沒去企業(yè)工作，有一些則是每日到企業(yè)打卡簽到，依然呆在原職位上，沒去新職位工作中。在用人公司調(diào)節(jié)員工的職位合理合法有效的前提條件下，沒去企業(yè)工作或是沒去新的崗位就職，都能夠評定為曠職，或組成涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能夠給予解雇，不必付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但假如企業(yè)轉(zhuǎn)崗不合理合法，企業(yè)解雇員工則很有可能組成違反規(guī)定辭退，必須付款二倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

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