不簽署合同書(shū)會(huì)釀出糾紛案件嗎

會(huì)釀出糾紛案件。

《勞動(dòng)合同法》第八十一條【欠缺必不可少條文、不給予工作合同范本的法律依據(jù)】用人公司給予的工作合同范本未注明此方法要求的勞動(dòng)合同書(shū)必不可少條文或是用人公司未將工作合同范本交貨員工的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行；給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

第八十二條【不簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

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