企業(yè)單方減薪是否有賠付

1、單方面減少薪水事實上單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規(guī)定、毀約的個人行為。

根據《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應遵照公平自行、協(xié)商一致的標準，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。由此可見未歷經彼此商議的狀況下，該企業(yè)單方面減少員工薪水的個人行為違背了變動勞動合同書的基本準則，也違背了勞動合同書中的承諾。故用人公司不可以無端單方面減少員工的薪水。

2、勞動合同書自簽署之日起對彼此具備法律法規(guī)約束，理應依照合同書承諾執(zhí)行。勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務必執(zhí)行勞動合同書要求的責任。即然彼此被告方歷經協(xié)商一致，在勞動合同書中承諾了實際薪水，只需員工執(zhí)行了工作責任，該企業(yè)務必按工作履行合同付款所有薪水的責任。

3、單方面減少薪水事實上也是扣克薪水的個人行為，亂扣就是指用人公司對執(zhí)行勞動合同書要求的責任和義務，保證質量進行生產制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水。原社會保障部《對有關問題的補充規(guī)定》進一步要求，亂扣是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予一切正常工作的前提條件下，用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應付款給員工的所有)。與此同時假如導致員工薪水損害的，還理應付款經濟補償。

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