員工在面試用人公司的某一崗位時(shí)，假如企業(yè)最后決策聘請(qǐng)員工為企業(yè)員工，并明確了員工的職位，簽署了勞動(dòng)合同書(shū)后，用人公司能夠隨便變化員工的的職位嗎?除此之外，企業(yè)與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)向員工付款薪水，可是企業(yè)能隨便減少員工工資嗎?針對(duì)這種難題，文中將一一為您開(kāi)展回應(yīng)。

一、企業(yè)能夠隨便變化員工的的職位嗎

《勞動(dòng)法》第十七條要求：簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)遵照自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)要求的責(zé)任。 從上邊的要求能夠見(jiàn)到，公司要變動(dòng)員工的勞動(dòng)合同書(shū)務(wù)必與此同時(shí)具有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)勞動(dòng)合同書(shū)被告方在公平自行的基本上明確提出變動(dòng)合同書(shū)的標(biāo)準(zhǔn);

(2)務(wù)必遵循協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，在變動(dòng)合同書(shū)全過(guò)程中，彼此被告方務(wù)必對(duì)變動(dòng)的內(nèi)容開(kāi)展商議，在獲得一致意見(jiàn)的狀況下進(jìn)行變更;

(3)不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。換句話(huà)說(shuō)變動(dòng)合同書(shū)的程序流程和內(nèi)容都需要合乎法律法規(guī)和相關(guān)要求，不可違背。因而。在工作履行合同全過(guò)程中，一方被告方單方變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)不是合理合法的。

若公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造工作中必須，變化員工崗位時(shí)，要先同員工商議，獲得一致意見(jiàn)后再變化。如因員工不同意變化，要搞好思想工作，不可以以履行公司管理權(quán)為由，強(qiáng)制在履行合同期內(nèi)變化員工的崗位，乃至在員工一方不同意的狀況下，做出停收薪水、期限調(diào)職等決策，那樣做既侵害員工合法權(quán)利，也是一種毀約個(gè)人行為，公司需承擔(dān)合同違約責(zé)任。

假如公司與員工就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)不可以達(dá)成共識(shí)，則仍應(yīng)執(zhí)行原勞動(dòng)合同書(shū)的承諾。

二、企業(yè)能隨便減少員工工資嗎

用人公司沒(méi)有支配權(quán)隨便減少員工的薪資待遇。

假如企業(yè)只是以“運(yùn)營(yíng)艱難、經(jīng)濟(jì)發(fā)展虧本”等之名慢慢減少員工的薪水，員工有支配權(quán)不接納。

薪水就是指用人公司以貸幣方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的薪水。一些企業(yè)為了更好地躲避一些法律依據(jù)，在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾較為低的標(biāo)準(zhǔn)工資，這時(shí)，只需員工有直接證據(jù)每一個(gè)月的實(shí)際工資高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)中所承諾的這一數(shù)據(jù)，那麼在預(yù)估消除勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)員工有支配權(quán)認(rèn)為按月實(shí)際工資做為測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量(月勞動(dòng)所得薪水包含員工從用人公司得到的各種各樣貸幣性酬勞---如計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的薪水)。

企業(yè)能隨便減少員工工資嗎?回答也是否認(rèn)的。無(wú)論是激發(fā)員工的職位，或是減少員工的薪資待遇，都?xì)w屬于對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)的變動(dòng)，理應(yīng)征求員工的愿意才行。假如企業(yè)不歷經(jīng)員工的愿意就隨便替換員工的崗位或是是減少員工的薪資待遇，員工能夠回絕，若因而而與企業(yè)中間發(fā)生了關(guān)于勞動(dòng)仲裁，員工能夠根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁來(lái)消費(fèi)者維權(quán)，但必須搜集好有關(guān)的直接證據(jù)材料才行。實(shí)踐活動(dòng)中，假如您針對(duì)工作直接證據(jù)的搜集存有疑惑，建議資詢(xún)關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專(zhuān)家刑事辯護(hù)律師，以更切實(shí)解決您所碰到的難題。